Nieuw arbeidsbesluit pakt ‘digitale uitbuiting’ aan en stimuleert eerlijke beloning

Met de Dag van de Arbeid in het vooruitzicht heeft de Italiaanse regering een Decreto Lavoro goedgekeurd dat de regels voor online arbeidsbemiddeling aanscherpt—ook wel “digitale caporalato” genoemd—en fiscale prikkels introduceert voor bedrijven die collectief overeengekomen minimumlonen hanteren. De tekst, goedgekeurd op 28 april, verlengt ook de aanwervingsbonussen voor jongeren onder de 30 en vrouwen, en reserveert extra inspecteurs om zwartwerk in de logistiek en landbouw aan te pakken.

Voor mobiliteitsprofessionals is artikel 8 het belangrijkste: dit maakt digitale platforms mede aansprakelijk samen met buitenlandse uitzendbureaus voor achterstallige lonen en sociale zekerheidsbijdragen aan gedetacheerde werknemers. Multinationals die magazijn- of last-mile-activiteiten uitbesteden aan grensoverschrijdende onderaannemers moeten controleren of de tussenpersonen zijn geregistreerd in het nieuwe Italiaanse digitale bemiddelingsregister en voldoen aan de EU-documentatievereisten voor detachering.



Het decreet sluit aan bij het recent goedgekeurde Decreto Flussi en benadrukt dat legale migratie gepaard moet gaan met strengere handhaving tegen uitbuiting. Werkgevers die onregelmatige tussenpersonen inschakelen riskeren sluiting tot 30 dagen en boetes van €3.000 per werknemer.

Positief is dat bedrijven die sectorale cao’s ondertekenen en minstens €9,50 per uur betalen, een korting van 5 procentpunten op sociale zekerheidsbijdragen krijgen voor 12 maanden bij nieuwe aanwervingen, inclusief niet-EU-burgers die seizoensvergunningen omzetten. HR-teams doen er dus goed aan kostenberekeningen te maken: in sommige gevallen kan direct aanwerven met subsidie voordeliger zijn dan via een uitzendapp die nu extra nalevingsverplichtingen heeft.

Het decreet treedt in werking bij publicatie in het Staatsblad—verwacht rond 30 april—maar moet binnen 60 dagen in wet worden omgezet. Juridische teams dienen de uitvoeringscirculaires van INPS (sociale zekerheid) en de Arbeidsinspectie te volgen voor verduidelijking over de documentatie van gedetacheerde werknemers via buitenlandse uitzendbureaus.