Departament Imigracji w Hongkongu cicho zaktualizował wytyczne dotyczące dwóch najczęściej wykorzystywanych kategorii zezwoleń na pracę w mieście – Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) oraz General Employment Policy (GEP). Zaktualizowane strony internetowe, opublikowane 16 kwietnia, potwierdzają, że obcokrajowcy mogą teraz składać wniosek o przedłużenie pobytu wyłącznie w ciągu trzech miesięcy przed wygaśnięciem obecnego pozwolenia. Urzędnicy apelują, by aplikacje składać „jak najwcześniej”, a w każdym przypadku co najmniej sześć tygodni przed upływem ważności zezwolenia.
Zmiana ta ma duże znaczenie, ponieważ wielu posiadaczy IANG i GEP pracuje na stanowiskach regionalnych, które wymagają częstych podróży. Zgodnie z nowymi zasadami, jeśli wiza wygasa podczas oczekiwania na decyzję o przedłużeniu, osoba musi opuścić Hongkong i czekać za granicą – nawet jeśli pobrano już dane biometryczne i złożono wszystkie dokumenty. Przekroczenie dozwolonego czasu pobytu pozostaje przestępstwem, które może zagrozić przyszłym wnioskom.
![Hongkong ogranicza czas na składanie wniosków o przedłużenie pobytu dla wiz pracowniczych i studenckich]()
Pracodawcy muszą więc uważniej monitorować daty ważności zezwoleń, uwzględniać zapas czasu na ewentualne zakłócenia w podróżach oraz rozważyć podział zadań, aby kluczowi pracownicy nie zostali uwięzieni poza Specjalnym Regionem Administracyjnym podczas oczekiwania na nową pieczątkę. Czas rozpatrzenia wniosków pozostaje na poziomie dwóch-trzech tygodni od momentu złożenia kompletnego pliku, jednak praktycy zauważają wzrost liczby próśb o weryfikację dokumentów, zwłaszcza gdy firmy korzystają z usług zewnętrznych dostawców płac lub gdy absolwenci przechodzą do pierwszej stałej pracy.
Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny wcześniej przygotować zeznania podatkowe, potwierdzenia składek MPF oraz aktualne certyfikaty rejestracji działalności, aby uniknąć pośpiechu na ostatnią chwilę. Zawężenie okna czasowego na składanie wniosków zbliża praktyki Hongkongu do systemu zezwoleń na pobyt obowiązującego w Chinach kontynentalnych, co sygnalizuje szerszy trend regulacyjny w kierunku synchronizacji kontroli imigracyjnych w regionie Greater Bay Area.
Międzynarodowe korporacje powinny przeanalizować programy delegacji i dojazdów pracowników obejmujące Hongkong, Shenzhen i Guangzhou, aby zapewnić, że personel zawsze posiada odpowiedni status w każdej jurysdykcji. Równocześnie zespoły ds. zgodności powinny zaktualizować podręczniki pracownicze, podkreślając obowiązek opuszczenia kraju po wygaśnięciu zezwolenia oraz konsekwencje karne za jego zignorowanie.
Zmiana ta ma duże znaczenie, ponieważ wielu posiadaczy IANG i GEP pracuje na stanowiskach regionalnych, które wymagają częstych podróży. Zgodnie z nowymi zasadami, jeśli wiza wygasa podczas oczekiwania na decyzję o przedłużeniu, osoba musi opuścić Hongkong i czekać za granicą – nawet jeśli pobrano już dane biometryczne i złożono wszystkie dokumenty. Przekroczenie dozwolonego czasu pobytu pozostaje przestępstwem, które może zagrozić przyszłym wnioskom.
Pracodawcy muszą więc uważniej monitorować daty ważności zezwoleń, uwzględniać zapas czasu na ewentualne zakłócenia w podróżach oraz rozważyć podział zadań, aby kluczowi pracownicy nie zostali uwięzieni poza Specjalnym Regionem Administracyjnym podczas oczekiwania na nową pieczątkę. Czas rozpatrzenia wniosków pozostaje na poziomie dwóch-trzech tygodni od momentu złożenia kompletnego pliku, jednak praktycy zauważają wzrost liczby próśb o weryfikację dokumentów, zwłaszcza gdy firmy korzystają z usług zewnętrznych dostawców płac lub gdy absolwenci przechodzą do pierwszej stałej pracy.
Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny wcześniej przygotować zeznania podatkowe, potwierdzenia składek MPF oraz aktualne certyfikaty rejestracji działalności, aby uniknąć pośpiechu na ostatnią chwilę. Zawężenie okna czasowego na składanie wniosków zbliża praktyki Hongkongu do systemu zezwoleń na pobyt obowiązującego w Chinach kontynentalnych, co sygnalizuje szerszy trend regulacyjny w kierunku synchronizacji kontroli imigracyjnych w regionie Greater Bay Area.
Międzynarodowe korporacje powinny przeanalizować programy delegacji i dojazdów pracowników obejmujące Hongkong, Shenzhen i Guangzhou, aby zapewnić, że personel zawsze posiada odpowiedni status w każdej jurysdykcji. Równocześnie zespoły ds. zgodności powinny zaktualizować podręczniki pracownicze, podkreślając obowiązek opuszczenia kraju po wygaśnięciu zezwolenia oraz konsekwencje karne za jego zignorowanie.
Źródło: Envoy Global
