Імміграційний департамент Гонконгу непомітно оновив інструкції для двох найпопулярніших категорій дозволів на роботу в місті — Схеми імміграції для іноземних випускників (IANG) та Загальної політики працевлаштування (GEP). Оновлені сторінки на сайті, опубліковані 16 квітня, підтверджують, що іноземці тепер можуть подавати заявку на продовження перебування лише впродовж тримісячного періоду перед закінченням чинного дозволу. Від заявників вимагають подавати документи «якнайраніше», але в будь-якому разі не пізніше ніж за шість тижнів до закінчення терміну перебування.
Це важливо, адже багато власників IANG і GEP працюють на регіональних посадах із частими поїздками. За новими правилами, якщо віза закінчується під час розгляду продовження, особа має залишити Гонконг і чекати за кордоном — навіть якщо біометричні дані вже зняті, а документи подані. Перебування після закінчення терміну є кримінальним правопорушенням і може ускладнити майбутні заявки.
![Гонконг скорочує термін подачі заяв на продовження перебування за робочими та студентськими візами]()
Роботодавцям тепер потрібно уважніше стежити за датами закінчення дозволів, враховувати можливі затримки в подорожах і розглядати варіанти розподілу завдань, щоб ключові співробітники не опинилися за межами спеціального адміністративного району, очікуючи на нову візу. Час обробки заявок залишається на рівні 2–3 тижнів після подання повного пакету документів, але фахівці відзначають зростання кількості запитів на додаткову перевірку, особливо коли компанії користуються послугами сторонніх платіжних провайдерів або коли випускники переходять на першу повноцінну роботу.
Команди з мобільності персоналу радять заздалегідь готувати податкові декларації, записи про внески до Пенсійного фонду (MPF) та оновлені свідоцтва про реєстрацію бізнесу, щоб уникнути поспіху в останній момент. Нові обмеження у термінах подачі узгоджують практику Гонконгу з системою видачі посвідок на проживання в материковому Китаї, що свідчить про загальну тенденцію до уніфікації імміграційного контролю в межах Великої затоки.
Міжнародним компаніям варто переглянути програми тимчасового переведення та комутування між Гонконгом, Шеньчженем і Гуанчжоу, щоб гарантувати, що співробітники завжди мають відповідний статус у кожній юрисдикції. Паралельно команди з дотримання норм повинні оновити інструкції для працівників, акцентуючи увагу на правилі виїзду після закінчення терміну перебування та кримінальній відповідальності за його порушення.
Це важливо, адже багато власників IANG і GEP працюють на регіональних посадах із частими поїздками. За новими правилами, якщо віза закінчується під час розгляду продовження, особа має залишити Гонконг і чекати за кордоном — навіть якщо біометричні дані вже зняті, а документи подані. Перебування після закінчення терміну є кримінальним правопорушенням і може ускладнити майбутні заявки.
Роботодавцям тепер потрібно уважніше стежити за датами закінчення дозволів, враховувати можливі затримки в подорожах і розглядати варіанти розподілу завдань, щоб ключові співробітники не опинилися за межами спеціального адміністративного району, очікуючи на нову візу. Час обробки заявок залишається на рівні 2–3 тижнів після подання повного пакету документів, але фахівці відзначають зростання кількості запитів на додаткову перевірку, особливо коли компанії користуються послугами сторонніх платіжних провайдерів або коли випускники переходять на першу повноцінну роботу.
Команди з мобільності персоналу радять заздалегідь готувати податкові декларації, записи про внески до Пенсійного фонду (MPF) та оновлені свідоцтва про реєстрацію бізнесу, щоб уникнути поспіху в останній момент. Нові обмеження у термінах подачі узгоджують практику Гонконгу з системою видачі посвідок на проживання в материковому Китаї, що свідчить про загальну тенденцію до уніфікації імміграційного контролю в межах Великої затоки.
Міжнародним компаніям варто переглянути програми тимчасового переведення та комутування між Гонконгом, Шеньчженем і Гуанчжоу, щоб гарантувати, що співробітники завжди мають відповідний статус у кожній юрисдикції. Паралельно команди з дотримання норм повинні оновити інструкції для працівників, акцентуючи увагу на правилі виїзду після закінчення терміну перебування та кримінальній відповідальності за його порушення.
Джерело: Envoy Global
