Hong Kong restringe il periodo per la richiesta di proroga del soggiorno per visti di lavoro e studio post-laurea

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong ha silenziosamente aggiornato le linee guida per due delle categorie di autorizzazione al lavoro più utilizzate in città: l’Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) e la General Employment Policy (GEP). Le pagine web aggiornate, pubblicate il 16 aprile, confermano che i cittadini stranieri possono ora presentare la richiesta di proroga del soggiorno solo entro i tre mesi precedenti la scadenza del permesso attuale. Le autorità invitano i richiedenti a fare domanda “il prima possibile” e, in ogni caso, almeno sei settimane prima della scadenza del permesso.

Questa modifica è significativa perché molti titolari di IANG e GEP svolgono ruoli regionali che richiedono frequenti spostamenti. Secondo le nuove regole, un assegnato il cui visto scade mentre la proroga è ancora in fase di valutazione deve lasciare Hong Kong e attendere all’estero, anche se sono già stati raccolti i dati biometrici e tutti i documenti sono stati presentati. Il soggiorno oltre il termine autorizzato resta un reato penale che può compromettere future richieste.



Le aziende devono quindi monitorare con maggiore attenzione le date di scadenza, prevedere margini di tempo per eventuali imprevisti nei viaggi e valutare di suddividere le assegnazioni per evitare che personale critico rimanga bloccato fuori dalla RAS in attesa del nuovo permesso. I tempi di elaborazione restano di due-tre settimane una volta presentata la documentazione completa, ma gli operatori segnalano un aumento delle richieste di verifica documentale, soprattutto quando le aziende si affidano a fornitori esterni per la gestione delle buste paga o quando i neo-laureati passano al primo impiego a tempo pieno.

I team di mobilità sono invitati a preparare in anticipo dichiarazioni dei redditi, registri dei contributi MPF e certificati di registrazione aziendale aggiornati per evitare corse dell’ultimo minuto. La finestra di presentazione più ristretta allinea la prassi di Hong Kong a quella del sistema di permessi di soggiorno della Cina continentale, segnalando una tendenza regolatoria più ampia verso l’armonizzazione dei controlli migratori nell’area della Greater Bay.

Le multinazionali dovrebbero rivedere i programmi per secondees e pendolari che coinvolgono Hong Kong, Shenzhen e Guangzhou, assicurandosi che il personale abbia sempre lo status corretto in ciascuna giurisdizione. Parallelamente, i team di compliance dovrebbero aggiornare i manuali dei dipendenti per evidenziare la regola della partenza alla scadenza del permesso e le sanzioni penali in caso di inosservanza.