हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग ने चुपचाप शहर के दो सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले वर्क-ऑथराइजेशन श्रेणियों—नॉन-लोकल ग्रेजुएट्स के लिए इमिग्रेशन अरेंजमेंट्स (IANG) और जनरल एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी (GEP)—के लिए अपनी गाइडलाइन में बदलाव किया है। 16 अप्रैल को जारी अपडेटेड वेबपेजों में पुष्टि की गई है कि विदेशी नागरिक अब केवल अपनी वर्तमान अनुमति की समाप्ति से पहले के तीन महीने के भीतर ही स्टे एक्सटेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। अधिकारियों ने आवेदकों से आग्रह किया है कि वे "जितनी जल्दी हो सके" और हर हाल में कम से कम छह सप्ताह पहले आवेदन करें, जब तक उनकी स्टे लिमिट समाप्त न हो जाए।
यह बदलाव इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि कई IANG और GEP धारक ऐसे क्षेत्रीय पदों पर काम करते हैं जिनमें बार-बार यात्रा शामिल होती है। संशोधित नियमों के तहत, यदि किसी असाइनी का वीजा एक्सटेंशन के लंबित रहने के दौरान समाप्त हो जाता है, तो उसे हांगकांग छोड़कर विदेश में इंतजार करना होगा—भले ही बायोमेट्रिक्स लिए जा चुके हों और सभी दस्तावेज जमा हो चुके हों। ओवरस्टे करना अब भी एक आपराधिक अपराध है जो भविष्य के आवेदन को खतरे में डाल सकता है।
![हांगकांग ने वर्क और ग्रेजुएट वीज़ा के लिए स्टे बढ़ाने की आवेदन अवधि घटाई]()
इसलिए नियोक्ताओं को समाप्ति तिथियों पर कड़ी नजर रखनी होगी, यात्रा में व्यवधान के लिए अतिरिक्त समय रखना होगा और असाइनमेंट को इस तरह विभाजित करने पर विचार करना होगा ताकि महत्वपूर्ण कर्मचारी SAR के बाहर फंसे न रहें जब तक नया वीजा स्टाम्प न हो जाए। एक बार पूरी फाइल जमा होने पर प्रोसेसिंग समय दो से तीन सप्ताह का रहता है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि दस्तावेज़ सत्यापन के अनुरोध अधिक सामान्य हो गए हैं, खासकर जहां कंपनियां थर्ड-पार्टी पे-रोल प्रदाताओं पर निर्भर हैं या जहां ग्रेजुएट हायर पहली फुल-टाइम नौकरी में जाते हैं।
मोबिलिटी टीमों को सलाह दी जाती है कि वे टैक्स रिटर्न, MPF योगदान रिकॉर्ड और अपडेटेड बिजनेस रजिस्ट्रेशन सर्टिफिकेट पहले से तैयार रखें ताकि आखिरी समय में भागदौड़ न करनी पड़े। यह कड़ा फाइलिंग विंडो हांगकांग की प्रैक्टिस को मेनलैंड चाइना के रेसिडेंस परमिट सिस्टम के अनुरूप बनाता है, जो ग्रेटर बे एरिया में इमिग्रेशन नियंत्रणों के समन्वय की व्यापक नियामक प्रवृत्ति को दर्शाता है।
मल्टीनेशनल कंपनियों को हांगकांग, शेनझेन और गुआंगझोउ के बीच सेकेन्डी और कम्यूटर प्रोग्रामों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी हर क्षेत्राधिकार में सही स्थिति में हों। साथ ही, कंप्लायंस टीमों को कर्मचारी हैंडबुक को अपडेट करना चाहिए ताकि एक्सपायरी पर प्रस्थान नियम और इसे नजरअंदाज करने पर आपराधिक दंड को स्पष्ट रूप से बताया जा सके।
यह बदलाव इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि कई IANG और GEP धारक ऐसे क्षेत्रीय पदों पर काम करते हैं जिनमें बार-बार यात्रा शामिल होती है। संशोधित नियमों के तहत, यदि किसी असाइनी का वीजा एक्सटेंशन के लंबित रहने के दौरान समाप्त हो जाता है, तो उसे हांगकांग छोड़कर विदेश में इंतजार करना होगा—भले ही बायोमेट्रिक्स लिए जा चुके हों और सभी दस्तावेज जमा हो चुके हों। ओवरस्टे करना अब भी एक आपराधिक अपराध है जो भविष्य के आवेदन को खतरे में डाल सकता है।
इसलिए नियोक्ताओं को समाप्ति तिथियों पर कड़ी नजर रखनी होगी, यात्रा में व्यवधान के लिए अतिरिक्त समय रखना होगा और असाइनमेंट को इस तरह विभाजित करने पर विचार करना होगा ताकि महत्वपूर्ण कर्मचारी SAR के बाहर फंसे न रहें जब तक नया वीजा स्टाम्प न हो जाए। एक बार पूरी फाइल जमा होने पर प्रोसेसिंग समय दो से तीन सप्ताह का रहता है, लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि दस्तावेज़ सत्यापन के अनुरोध अधिक सामान्य हो गए हैं, खासकर जहां कंपनियां थर्ड-पार्टी पे-रोल प्रदाताओं पर निर्भर हैं या जहां ग्रेजुएट हायर पहली फुल-टाइम नौकरी में जाते हैं।
मोबिलिटी टीमों को सलाह दी जाती है कि वे टैक्स रिटर्न, MPF योगदान रिकॉर्ड और अपडेटेड बिजनेस रजिस्ट्रेशन सर्टिफिकेट पहले से तैयार रखें ताकि आखिरी समय में भागदौड़ न करनी पड़े। यह कड़ा फाइलिंग विंडो हांगकांग की प्रैक्टिस को मेनलैंड चाइना के रेसिडेंस परमिट सिस्टम के अनुरूप बनाता है, जो ग्रेटर बे एरिया में इमिग्रेशन नियंत्रणों के समन्वय की व्यापक नियामक प्रवृत्ति को दर्शाता है।
मल्टीनेशनल कंपनियों को हांगकांग, शेनझेन और गुआंगझोउ के बीच सेकेन्डी और कम्यूटर प्रोग्रामों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी हर क्षेत्राधिकार में सही स्थिति में हों। साथ ही, कंप्लायंस टीमों को कर्मचारी हैंडबुक को अपडेट करना चाहिए ताकि एक्सपायरी पर प्रस्थान नियम और इसे नजरअंदाज करने पर आपराधिक दंड को स्पष्ट रूप से बताया जा सके।
स्रोत: Envoy Global
