Express Entry-Pool wird härter: CRS-Schwellenwerte steigen an

Neue Daten vom 6. Mai zeigen, dass der Express Entry-Pool Kanadas in der zweiten Aprilhälfte weniger als 900 Profile hinzugefügt hat, während der Wettbewerb an der Spitze jedoch zunahm: Die Gruppe mit einem Comprehensive Ranking System (CRS) von 501 bis 600 wuchs um 250 Kandidaten. Dieser Trend spiegelte sich auch in der Auslosung der Canadian Experience Class am 28. April wider, bei der IRCC nur 2.000 Einladungen aussprach – die kleinste CEC-Runde seit Wochen – bei einem hohen Mindestpunktwert von 514. Insgesamt umfasst der Pool nun etwa 234.000 Profile, wobei auch der „Super-Score“-Bereich ab 601 Punkten um 147 Einträge zulegte, vor allem durch Provinznominierte, die einen Bonus von 600 Punkten erhalten. Im Gegensatz dazu schrumpften die mittleren CRS-Bereiche zwischen 421 und 460, was vor allem auf gezielte Auslosungen für französischsprachige Bewerber und Fachkräfte zurückzuführen ist, die diese Kandidaten aus dem Pool herausgezogen haben. Analysten sehen darin einen Beleg dafür, dass IRCC die Einladungen rationiert, um die Vorgaben des diesjährigen Einwanderungsplans einzuhalten und gleichzeitig die Ziele für französischsprachige und regionale Zuwanderung zu erfüllen. Für Arbeitgeber, die Express Entry nutzen, um internationale Fachkräfte schnell einzustellen, ist die Botschaft klar: Nur die wettbewerbsfähigsten Profile haben derzeit Chancen. Unternehmen sollten daher verstärkt auf Provinznominierungsprogramme (PNPs) oder arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse setzen, während Kandidaten ihre Sprachkenntnisse verbessern oder qualifizierende Jobangebote sichern, um zusätzliche Punkte zu erhalten. Mobilitätsmanager müssen sich zudem auf längere Bearbeitungszeiten einstellen; trotz der kleineren Auslosungen bleibt das Antragsvolumen hoch, und die Bearbeitungszeiten bei IRCC stehen unter Druck. Internationale Studierende, die auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung hoffen, stehen vor einer doppelten Herausforderung: Die Zahl der Inhaber von Post-Graduate-Arbeitserlaubnissen im Pool ist rekordhoch, und die neue Obergrenze für Studiengenehmigungen begrenzt die künftigen Jahrgänge. Französischsprachige Bewerber bleiben hingegen ein Lichtblick, da Ottawa weiterhin großvolumige, kategoriebasierte Auslosungen durchführt, um die Ziele für die frankophone Einwanderung außerhalb von Quebec zu erreichen. Für die Zukunft prognostizieren Experten, dass IRCC kleinere, häufigere kategoriebasierte Auslosungen beibehalten wird, während allgemeine Auslosungen seltener werden. Unternehmensrekrutierer wird daher empfohlen, eine diversifizierte Einwanderungsstrategie zu entwickeln – mit einer Kombination aus Global Talent Stream LMIAs, PNP-Befürwortungen und innerbetrieblichen Versetzungen – anstatt sich 2026 ausschließlich auf Express Entry-Einladungen zu verlassen.