نئے اعداد و شمار جو 6 مئی کو جاری ہوئے ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ کینیڈا کے ایکسپریس انٹری پول میں اپریل کے دوسرے نصف میں 900 سے کم پروفائلز شامل ہوئے، تاہم اعلیٰ سطح پر مقابلہ سخت ہو گیا ہے، جہاں 501–600 جامع درجہ بندی نظام (CRS) کے زمرے میں 250 امیدواروں کا اضافہ ہوا ہے۔ یہ رجحان 28 اپریل کے کینیڈین ایکسپیرینس کلاس ڈرا میں بھی دیکھا گیا، جہاں IRCC نے صرف 2,000 دعوت نامے جاری کیے—جو کہ حالیہ ہفتوں میں سب سے کم تھے—اور کٹ آف سکور 514 تھا۔ مجموعی پول اب تقریباً 234,000 پروفائلز پر مشتمل ہے، جبکہ 601 سے زائد “سپر سکور” رینج میں بھی 147 اضافے ہوئے، جس کی وجہ صوبائی نامزد امیدوار ہیں جنہیں 600 پوائنٹس کا بونس ملتا ہے۔ اس کے برعکس، 421 سے 460 کے درمیانی CRS بینڈز کم ہوئے، جس کی وجہ فرانسیسی زبان اور ہنر مند پیشوں کے مخصوص ڈرا تھے جنہوں نے ان امیدواروں کو پول سے نکال دیا۔ ماہرین اس ڈیٹا کو اس بات کا ثبوت سمجھتے ہیں کہ IRCC دعوت نامے محدود کر رہا ہے تاکہ اس سال کے امیگریشن لیولز پلان کے اندر رہتے ہوئے فرانسیسی زبان اور علاقائی اہداف پورے کیے جا سکیں۔ جو آجر ایکسپریس انٹری کے ذریعے عالمی ملازمین کو تیزی سے بھرتی کرنا چاہتے ہیں، ان کے لیے پیغام واضح ہے: صرف سب سے زیادہ مقابلہ کرنے والے پروفائلز کامیاب ہو رہے ہیں۔ کمپنیوں کو ممکنہ طور پر صوبائی نامزد پروگرامز (PNPs) یا مخصوص آجر ورک پرمٹس کی طرف رجوع کرنا پڑے گا، جبکہ امیدوار زبان کے اسکور بہتر کریں یا اضافی پوائنٹس کے لیے اہل ملازمت کی پیشکش حاصل کریں۔ موبلٹی مینیجرز کو بھی طویل انتظار کے لیے تیار رہنا چاہیے؛ اگرچہ ڈرا کے سائز کم ہیں، درخواستوں کی تعداد زیادہ ہے اور IRCC کی پراسیسنگ وقت پر دباؤ ہے۔ بین الاقوامی طلباء جو مستقل رہائش میں منتقلی کے خواہشمند ہیں، انہیں دوہری مشکلات کا سامنا ہے—ریکارڈ تعداد میں پوسٹ گریجویٹ ورک پرمٹ ہولڈرز پہلے ہی پول میں ہیں، اور نئے اسٹڈی پرمٹ کی حد آنے والے گروپوں کو محدود کر رہی ہے۔ فرانسیسی بولنے والے امیدوار نسبتاً بہتر صورتحال میں ہیں، کیونکہ اوٹاوا بڑے پیمانے پر کیٹیگری بیسڈ ڈرا جاری رکھے ہوئے ہے تاکہ کیوبیک کے علاوہ فرانکو فون امیگریشن کے اہداف پورے کیے جا سکیں۔ مستقبل میں، ماہرین کا اندازہ ہے کہ IRCC چھوٹے اور زیادہ بار بار کیٹیگری بیسڈ راؤنڈز جاری رکھے گا، جبکہ عمومی ڈرا کم ہوں گے۔ اس لیے کارپوریٹ ریکروٹرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ 2026 میں صرف ایکسپریس انٹری دعوت ناموں پر انحصار کرنے کے بجائے متنوع امیگریشن حکمت عملی تیار کریں—جس میں گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم LMIAs، PNP کی منظوری اور اندرون کمپنی منتقلی شامل ہوں۔
ماخذ: CIC News
