Số điểm CRS tăng, vòng hồ sơ Express Entry ngày càng khắt khe hơn

Dữ liệu mới công bố ngày 6 tháng 5 cho thấy số hồ sơ trong nhóm Express Entry của Canada chỉ tăng dưới 900 trong nửa cuối tháng 4, nhưng sự cạnh tranh ở nhóm điểm cao lại gia tăng, với nhóm điểm CRS từ 501–600 tăng thêm 250 ứng viên. Xu hướng này được thể hiện rõ trong đợt rút thăm Canadian Experience Class ngày 28 tháng 4, khi IRCC chỉ phát hành 2.000 thư mời – vòng rút thăm CEC nhỏ nhất trong nhiều tuần – với điểm cắt cao ngất ngưởng là 514. Mặc dù tổng số hồ sơ hiện khoảng 234.000, nhóm “siêu điểm” trên 601 cũng tăng thêm 147 hồ sơ, chủ yếu do các ứng viên được đề cử tỉnh bang nhận thêm 600 điểm thưởng. Ngược lại, các nhóm điểm CRS trung bình từ 421 đến 460 giảm, phần lớn do các đợt rút thăm dành riêng cho tiếng Pháp và ngành nghề kỹ thuật đã hút các ứng viên này ra khỏi nhóm chung. Các chuyên gia phân tích cho rằng dữ liệu này chứng tỏ IRCC đang điều tiết số lượng thư mời để tuân thủ Kế hoạch Mức độ Nhập cư năm nay, đồng thời vẫn đạt được mục tiêu về tiếng Pháp và vùng miền. Đối với nhà tuyển dụng sử dụng Express Entry để tuyển dụng nhanh lao động quốc tế, thông điệp rõ ràng: chỉ những hồ sơ cạnh tranh nhất mới có cơ hội. Các công ty có thể cần chuyển hướng sang các chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) hoặc giấy phép lao động dành riêng cho nhà tuyển dụng, trong khi ứng viên cần cải thiện điểm tiếng hoặc có được thư mời làm việc đủ điều kiện để lấy thêm điểm. Các quản lý di trú cũng nên chuẩn bị cho thời gian xử lý lâu hơn; dù số lượng thư mời giảm, lượng hồ sơ vẫn cao và thời gian xử lý của IRCC đang chịu áp lực. Sinh viên quốc tế mong muốn chuyển sang thường trú nhân đang đối mặt với áp lực kép – số lượng người giữ giấy phép làm việc sau tốt nghiệp đã đạt kỷ lục trong nhóm hồ sơ, trong khi hạn mức cấp giấy phép học tập mới giới hạn số lượng sinh viên nhập học. Ứng viên nói tiếng Pháp vẫn là điểm sáng tương đối, khi Ottawa tiếp tục tổ chức các đợt rút thăm lớn theo từng nhóm để đạt mục tiêu nhập cư người nói tiếng Pháp ngoài Quebec. Trong tương lai, các chuyên gia dự đoán IRCC sẽ duy trì các đợt rút thăm nhỏ, thường xuyên theo từng nhóm, khiến các đợt rút thăm chung trở nên hiếm hoi. Do đó, các nhà tuyển dụng nên xây dựng chiến lược nhập cư đa dạng – kết hợp Giấy phép Lao động Dòng Nhân tài Toàn cầu (Global Talent Stream LMIA), đề cử tỉnh bang và chuyển nhân viên nội bộ – thay vì chỉ dựa vào thư mời Express Entry trong năm 2026.