Data baru yang dikeluarkan pada 6 Mei menunjukkan bahawa kumpulan Express Entry Kanada hanya menambah kurang daripada 900 profil pada separuh kedua April, namun persaingan di peringkat tertinggi semakin sengit, dengan kategori Skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) 501–600 meningkat sebanyak 250 calon. Trend ini terbukti dalam cabutan Kelas Pengalaman Kanada pada 28 April, di mana IRCC mengeluarkan hanya 2,000 jemputan—pusingan CEC terkecil dalam beberapa minggu—dengan had pemotongan yang tinggi iaitu 514. Walaupun jumlah keseluruhan kini sekitar 234,000 profil, julat “super-skor” 601 ke atas juga meningkat sebanyak 147 entri, didorong oleh calon yang dicalonkan oleh wilayah yang menerima bonus 600 mata. Sebaliknya, julat CRS sederhana antara 421 hingga 460 mengecil, terutamanya disebabkan cabutan khusus bahasa Perancis dan kemahiran yang mengeluarkan calon-calon tersebut dari kumpulan. Penganalisis melihat data ini sebagai bukti bahawa IRCC mengawal jemputan untuk mematuhi Pelan Tahap Imigresen tahun ini sambil memenuhi sasaran bahasa Perancis dan wilayah. Bagi majikan yang menggunakan Express Entry untuk mempercepat pengambilan pekerja antarabangsa, mesejnya jelas: hanya profil paling kompetitif yang berjaya. Syarikat mungkin perlu beralih kepada program pencalonan wilayah (PNP) atau permit kerja khusus majikan sementara calon meningkatkan skor bahasa atau mendapatkan tawaran kerja yang layak untuk menambah mata. Pengurus mobiliti juga harus bersedia untuk masa pemprosesan yang lebih lama; walaupun saiz cabutan lebih kecil, jumlah permohonan masih tinggi dan masa pemprosesan IRCC semakin tertekan. Pelajar antarabangsa yang berharap untuk beralih ke status penduduk tetap menghadapi cabaran berganda—bilangan pemegang permit kerja pasca siswazah yang rekod sudah berada dalam kumpulan, dan had permit pelajar baru mengehadkan kemasukan kohort baru. Calon berbahasa Perancis kekal sebagai titik cerah, kerana Ottawa terus mengadakan cabutan kategori berjumlah besar untuk memenuhi sasaran imigresen francophone di luar Quebec. Melihat ke hadapan, pakar meramalkan IRCC akan mengekalkan pusingan kategori yang lebih kecil dan kerap, menjadikan cabutan umum semakin jarang. Oleh itu, perekrut korporat dinasihatkan untuk membina strategi imigresen yang pelbagai—menggabungkan LMIA Global Talent Stream, pencalonan PNP dan pemindahan dalam syarikat—daripada bergantung sepenuhnya pada jemputan Express Entry pada tahun 2026.
Sumber: CIC News
