Data terbaru yang dirilis pada 6 Mei mengungkapkan bahwa jumlah profil di pool Express Entry Kanada bertambah kurang dari 900 pada paruh kedua April, namun persaingan di tingkat atas justru semakin ketat, dengan kategori Comprehensive Ranking System (CRS) 501–600 meningkat sebanyak 250 kandidat. Tren ini terlihat jelas dalam undian Canadian Experience Class (CEC) pada 28 April, di mana IRCC hanya mengeluarkan 2.000 undangan—putaran CEC terkecil dalam beberapa minggu—dengan batas skor tinggi di angka 514.
Meskipun total pool kini mencapai sekitar 234.000 profil, kategori “super-score” di atas 601 juga naik sebanyak 147 entri, didorong oleh nominasi provinsi yang mendapatkan bonus 600 poin. Sebaliknya, rentang CRS menengah antara 421 hingga 460 menyusut, terutama karena undian khusus bahasa Prancis dan sektor perdagangan yang mengurangi jumlah kandidat di pool.
![Jumlah pelamar Express Entry semakin ketat seiring kenaikan batas skor CRS]()
Para analis menilai data ini sebagai bukti bahwa IRCC membatasi jumlah undangan agar sesuai dengan Rencana Tingkat Imigrasi tahun ini, sambil tetap memenuhi target bahasa Prancis dan regional. Bagi perusahaan yang menggunakan Express Entry untuk mempercepat perekrutan global, pesannya jelas: hanya profil paling kompetitif yang lolos. Perusahaan mungkin perlu beralih ke program nominasi provinsi (PNP) atau izin kerja khusus pemberi kerja, sementara kandidat harus meningkatkan skor bahasa atau mendapatkan tawaran kerja yang memenuhi syarat untuk menambah poin.
Manajer mobilitas juga harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama; meskipun ukuran undian lebih kecil, volume aplikasi tetap tinggi dan waktu pemrosesan IRCC sedang tertekan. Mahasiswa internasional yang berharap beralih ke status penduduk tetap menghadapi tantangan ganda—jumlah pemegang izin kerja pasca-kelulusan yang sudah tinggi di pool, serta batasan baru pada izin studi yang membatasi jumlah masuk.
Kandidat berbahasa Prancis tetap menjadi titik terang, karena Ottawa terus mengadakan undian kategori besar untuk memenuhi target imigrasi francophone di luar Quebec. Ke depan, para ahli memprediksi IRCC akan mempertahankan undian kategori yang lebih kecil dan lebih sering, sementara undian umum akan tetap langka. Oleh karena itu, perekrut korporat disarankan membangun strategi imigrasi yang beragam—menggabungkan LMIA Global Talent Stream, dukungan PNP, dan transfer antar perusahaan—daripada hanya mengandalkan undangan Express Entry pada 2026.
Meskipun total pool kini mencapai sekitar 234.000 profil, kategori “super-score” di atas 601 juga naik sebanyak 147 entri, didorong oleh nominasi provinsi yang mendapatkan bonus 600 poin. Sebaliknya, rentang CRS menengah antara 421 hingga 460 menyusut, terutama karena undian khusus bahasa Prancis dan sektor perdagangan yang mengurangi jumlah kandidat di pool.
Para analis menilai data ini sebagai bukti bahwa IRCC membatasi jumlah undangan agar sesuai dengan Rencana Tingkat Imigrasi tahun ini, sambil tetap memenuhi target bahasa Prancis dan regional. Bagi perusahaan yang menggunakan Express Entry untuk mempercepat perekrutan global, pesannya jelas: hanya profil paling kompetitif yang lolos. Perusahaan mungkin perlu beralih ke program nominasi provinsi (PNP) atau izin kerja khusus pemberi kerja, sementara kandidat harus meningkatkan skor bahasa atau mendapatkan tawaran kerja yang memenuhi syarat untuk menambah poin.
Manajer mobilitas juga harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama; meskipun ukuran undian lebih kecil, volume aplikasi tetap tinggi dan waktu pemrosesan IRCC sedang tertekan. Mahasiswa internasional yang berharap beralih ke status penduduk tetap menghadapi tantangan ganda—jumlah pemegang izin kerja pasca-kelulusan yang sudah tinggi di pool, serta batasan baru pada izin studi yang membatasi jumlah masuk.
Kandidat berbahasa Prancis tetap menjadi titik terang, karena Ottawa terus mengadakan undian kategori besar untuk memenuhi target imigrasi francophone di luar Quebec. Ke depan, para ahli memprediksi IRCC akan mempertahankan undian kategori yang lebih kecil dan lebih sering, sementara undian umum akan tetap langka. Oleh karena itu, perekrut korporat disarankan membangun strategi imigrasi yang beragam—menggabungkan LMIA Global Talent Stream, dukungan PNP, dan transfer antar perusahaan—daripada hanya mengandalkan undangan Express Entry pada 2026.
Sumber: CIC News
