6 मई को जारी नए आंकड़ों से पता चलता है कि कनाडा के एक्सप्रेस एंट्री पूल में अप्रैल के दूसरे आधे हिस्से में 900 से कम प्रोफाइल जोड़े गए, लेकिन शीर्ष स्तर पर प्रतिस्पर्धा तेज हो गई, जहां 501-600 कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) श्रेणी में 250 उम्मीदवारों की वृद्धि हुई। यह रुझान 28 अप्रैल के कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास ड्रॉ में भी दिखा, जिसमें IRCC ने केवल 2,000 निमंत्रण जारी किए—जो पिछले हफ्तों में सबसे कम CEC राउंड था—और कट-ऑफ स्कोर 514 था। कुल मिलाकर, पूल अब लगभग 234,000 प्रोफाइल पर है, जबकि 601 से ऊपर के "सुपर-स्कोर" रेंज में भी 147 प्रविष्टियों की वृद्धि हुई, जो प्रांतीय नामांकित उम्मीदवारों के 600-पॉइंट बोनस के कारण है। इसके विपरीत, 421 से 460 के बीच के मध्यम CRS बैंड कम हुए, मुख्य रूप से लक्षित फ्रेंच-भाषा और ट्रेड्स ड्रॉ के कारण, जिन्होंने उन उम्मीदवारों को पूल से बाहर कर दिया। विश्लेषक इस डेटा को इस बात का प्रमाण मानते हैं कि IRCC इस साल के इमिग्रेशन लेवल्स प्लान के भीतर रहकर निमंत्रणों को सीमित कर रहा है, साथ ही फ्रेंच-भाषा और क्षेत्रीय लक्ष्यों को पूरा कर रहा है। एक्सप्रेस एंट्री का उपयोग करके वैश्विक भर्ती को तेज करने वाले नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: केवल सबसे प्रतिस्पर्धी प्रोफाइल ही सफल हो रहे हैं। कंपनियों को प्रांतीय नामांकित कार्यक्रमों (PNPs) या नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट की ओर रुख करना पड़ सकता है, जबकि उम्मीदवार भाषा स्कोर सुधारें या अतिरिक्त अंक पाने के लिए योग्य नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करें। मोबिलिटी मैनेजर्स को भी लंबी प्रतीक्षा अवधि के लिए तैयार रहना चाहिए; ड्रॉ के आकार कम होने के बावजूद, आवेदन की संख्या अधिक बनी हुई है और IRCC की प्रोसेसिंग समय पर दबाव है। अंतरराष्ट्रीय छात्र जो स्थायी निवास में संक्रमण की उम्मीद कर रहे हैं, उन्हें दोहरी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है—पोस्ट-ग्रेजुएट वर्क परमिट धारकों की रिकॉर्ड संख्या पहले से ही पूल में है, और नए अध्ययन परमिट की सीमा आने वाले समूहों को सीमित कर रही है। फ्रेंच-भाषी उम्मीदवार अपेक्षाकृत बेहतर स्थिति में हैं, क्योंकि ओटावा फ्रेंकोफोन-इमिग्रेशन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए क्यूबेक के बाहर बड़े पैमाने पर श्रेणी-आधारित ड्रॉ आयोजित करता रहता है। आगे देखते हुए, विशेषज्ञों का अनुमान है कि IRCC छोटे, अधिक बार होने वाले श्रेणी-आधारित राउंड बनाए रखेगा, जिससे सामान्य ड्रॉ कम होंगे। इसलिए कॉर्पोरेट रिक्रूटर्स को सलाह दी जाती है कि वे 2026 में केवल एक्सप्रेस एंट्री निमंत्रणों पर निर्भर रहने के बजाय एक विविध इमिग्रेशन रणनीति बनाएं—जिसमें ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम LMIAs, PNP समर्थन और कंपनी के भीतर ट्रांसफर शामिल हों।
स्रोत: CIC News
