Nuevas normas para patrocinadores endurecen la declaración de salarios para titulares de visa de Trabajador Calificado

El bufete especializado Capital Law ha alertado a los empleadores del Reino Unido sobre una nueva directriz del Home Office, publicada el 8 de abril y ampliamente difundida en un resumen el 7 de mayo, que impone importantes obligaciones de reporte salarial a las organizaciones con licencias de patrocinio para Trabajadores Calificados. Estos cambios se suman a una revisión de marzo que ya había reducido el umbral probatorio para revocar una licencia en casos de salarios “artificialmente inflados”. Según el párrafo SK7.1 de la directriz, los patrocinadores deben ahora demostrar que el salario en *cada* periodo cumple o supera tanto el umbral salarial general como la “tarifa vigente” para el puesto. Para empleados pagados mensualmente, al menos una cuarta parte del salario anual debe abonarse en cualquier ventana de tres meses; para trabajadores con pagos semanales o patrones irregulares, se aplican pruebas equivalentes de 12 o 17 semanas. Es importante destacar que cualquier asignación variable, bonificaciones o reembolsos relacionados con inmigración quedan explícitamente excluidos del cálculo. La directriz confirma que el Home Office verificará los datos con HMRC casi en tiempo real, transformando lo que muchos patrocinadores consideraban un riesgo de auditoría documental en un disparador automático de cumplimiento. Las infracciones accidentales, incluso sin intención de engañar, ahora son motivo para la revocación inmediata de la licencia. Por ello, los puestos que recientemente lograron cumplir por poco con los nuevos umbrales salariales introducidos en julio de 2025 están en mayor riesgo. Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, las implicaciones prácticas son claras: revisar los archivos de nómina de todos los trabajadores patrocinados, especialmente aquellos con turnos en sectores como salud, hostelería y comercio minorista. Cuando los salarios fluctúan por semanas de descanso no pagadas, los empleadores deben suavizar el pago en ciclos de 17 semanas o presentar notificaciones de cambio de circunstancias. También puede ser necesario reconfigurar los sistemas de RRHH para que el salario bruto garantizado —y no el bruto más asignaciones— figure en los Certificados de Patrocinio. No actuar podría poner en riesgo la capacidad de la organización para reclutar talento internacional justo cuando el mercado laboral británico sigue siendo ajustado. Por el contrario, las empresas que demuestren un cumplimiento estricto estarán mejor posicionadas para solicitar un procesamiento más rápido de visas cuando el Home Office lance su propuesta de vía premium para “patrocinadores confiables” a finales de este año.