ماہرانہ کارکن ویزہ رکھنے والوں کے لیے تنخواہ کی رپورٹنگ کے قواعد سخت کر دیے گئے ہیں۔

ماہر قانونی فرم کیپیٹل لا نے برطانیہ کے آجران کو خبردار کیا ہے کہ ہوم آفس کی نئی رہنمائی، جو 8 اپریل کو جاری ہوئی اور 7 مئی کو تفصیلی وضاحت کے ساتھ عام کی گئی، اسکلڈ ورکر اسپانسر لائسنس رکھنے والی تنظیموں پر تنخواہ کی رپورٹنگ کے نئے اور سخت تقاضے عائد کرتی ہے۔ یہ تبدیلیاں مارچ میں کی گئی اصلاحات کی تکمیل ہیں، جنہوں نے پہلے ہی لائسنس منسوخی کے لیے ثبوت کی حد کو کم کر دیا تھا، خاص طور پر جب تنخواہیں 'مصنوعی طور پر بڑھائی گئی' ہوں۔ رہنمائی کے پیراگراف SK7.1 کے تحت، اسپانسرز کو اب یہ ثابت کرنا ہوگا کہ ہر تنخواہ کی مدت میں ادائیگی عمومی تنخواہ کی حد اور متعلقہ عہدے کی 'مروجہ شرح' دونوں کو پورا کرتی ہے یا اس سے زیادہ ہے۔ ماہانہ تنخواہ لینے والے ملازمین کے لیے، کسی بھی تین ماہ کی مدت میں سالانہ تنخواہ کا کم از کم ایک چوتھائی ادا ہونا ضروری ہے؛ جبکہ ہفتہ وار یا غیر متواتر پیٹرن والے کارکنوں کے لیے 12 یا 17 ہفتوں کے مساوی ٹیسٹ لاگو ہوتے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ کسی بھی قسم کے متغیر الاؤنسز، بونس یا امیگریشن سے متعلقہ ری ایمبرسمنٹس کو حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا۔ رہنمائی میں واضح کیا گیا ہے کہ ہوم آفس HMRC کے ڈیٹا کے ساتھ تقریباً حقیقی وقت میں کراس چیک کرے گا، جس سے بہت سے اسپانسرز کی یہ غلط فہمی ختم ہو جائے گی کہ یہ صرف کاغذی جانچ پڑتال ہے، بلکہ یہ ایک خودکار تعمیل کا عمل بن جائے گا۔ غیر ارادی خلاف ورزیاں، چاہے دھوکہ دینے کا ارادہ نہ بھی ہو، فوری لائسنس منسوخی کی بنیاد بن جائیں گی۔ جولائی 2025 میں متعارف کرائی گئی بلند تر تنخواہ کی حدوں کے تحت حال ہی میں کم تنخواہ والے عہدے خاص طور پر خطرے میں ہیں۔ عالمی موبلٹی اور ایچ آر ٹیموں کے لیے عملی نتائج واضح ہیں: تمام اسپانسر شدہ کارکنوں کی پے رول فائلز کا جائزہ لیں، خاص طور پر وہ جن کے شفٹ پیٹرن صحت کی دیکھ بھال، ہوٹلنگ اور ریٹیل سیکٹر میں ہیں۔ جہاں تنخواہیں غیر ادائیگی والے آرام کے ہفتوں کی وجہ سے بدلتی ہیں، آجران کو چاہیے کہ یا تو 17 ہفتوں کے دورانیے میں تنخواہ کو برابر کریں یا حالات میں تبدیلی کی اطلاع دیں۔ ایچ آر سسٹمز کو بھی اس طرح ترتیب دینا پڑ سکتا ہے کہ گراس گارنٹی شدہ تنخواہ — نہ کہ گراس کے ساتھ الاؤنسز — اسپانسرشپ سرٹیفیکیٹس میں ظاہر ہو۔ عمل نہ کرنے کی صورت میں تنظیم کی بین الاقوامی ٹیلنٹ کی بھرتی کی صلاحیت خطرے میں پڑ سکتی ہے، خاص طور پر جب برطانیہ کی لیبر مارکیٹ سخت ہے۔ دوسری طرف، جو کمپنیاں مکمل تعمیل کا ثبوت دے سکیں گی، وہ ہوم آفس کے اس سال کے آخر میں متوقع 'ٹرسٹڈ اسپانسر' پریمیم لین کے پائلٹ کے دوران ویزا پراسیسنگ میں تیزی کے لیے بہتر موقف رکھیں گی۔