अपडेटेड स्पॉन्सर-पे नियमों से स्किल्ड वर्कर वीजा धारकों की सैलरी रिपोर्टिंग सख्त हुईं

विशेषज्ञ कानून फर्म कैपिटल लॉ ने यूके के नियोक्ताओं को चेतावनी दी है कि गृह कार्यालय द्वारा 8 अप्रैल को जारी की गई नई गाइडलाइन, जो 7 मई को व्यापक रूप से समझाई गई, ने स्किल्ड वर्कर स्पॉन्सर लाइसेंस रखने वाले संगठनों पर महत्वपूर्ण नए वेतन-रिपोर्टिंग दायित्व लगाए हैं। ये बदलाव मार्च में हुए सुधारों पर आधारित हैं, जिन्होंने पहले ही ‘कृत्रिम रूप से बढ़ाए गए’ वेतन के आधार पर लाइसेंस रद्द करने की साक्ष्य सीमा को कम कर दिया था। गाइडलाइन के पैराग्राफ SK7.1 के तहत, स्पॉन्सरों को अब यह साबित करना होगा कि हर वेतन अवधि में वेतन सामान्य वेतन सीमा और उस भूमिका के ‘चलन दर’ दोनों को पूरा या उससे अधिक करता है। मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए, किसी भी तीन महीने की अवधि में वार्षिक वेतन का कम से कम एक चौथाई भुगतान होना चाहिए; साप्ताहिक या अनियमित वेतन पैटर्न वाले कर्मचारियों के लिए समान 12- या 17-सप्ताह के परीक्षण लागू होते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी भी प्रकार के परिवर्तनीय भत्ते, बोनस या इमिग्रेशन से संबंधित प्रतिपूर्ति को गणना से स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है। गाइडलाइन यह भी पुष्टि करती है कि गृह कार्यालय HMRC के साथ डेटा को लगभग वास्तविक समय में क्रॉस-चेक करेगा — जिससे कई स्पॉन्सरों की यह धारणा कि यह केवल कागजी जांच है, एक स्वचालित अनुपालन ट्रिगर में बदल जाएगी। आकस्मिक उल्लंघन, भले ही धोखा देने का इरादा न हो, अब तुरंत लाइसेंस रद्द करने का कारण बन सकते हैं। जुलाई 2025 में लागू उच्च वेतन सीमा के तहत हाल ही में टिके हुए पद इसलिए अधिक जोखिम में हैं। वैश्विक गतिशीलता और एचआर टीमों के लिए व्यावहारिक निहितार्थ स्पष्ट हैं: सभी प्रायोजित कर्मचारियों के वेतन रिकॉर्ड की समीक्षा करें, खासकर स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और खुदरा क्षेत्रों में शिफ्ट पैटर्न वाले कर्मचारियों के। जहां वेतन अवैतनिक विश्राम सप्ताहों के कारण बदलता है, नियोक्ताओं को या तो 17-सप्ताह के चक्र में वेतन को समान करना होगा या परिस्थिति परिवर्तन की सूचनाएं दाखिल करनी होंगी। एचआर सिस्टम को भी पुनः कॉन्फ़िगर करने की आवश्यकता हो सकती है ताकि ग्रॉस गारंटीड वेतन — न कि ग्रॉस प्लस भत्ते — स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट में दर्ज हो। कार्रवाई न करने पर संगठन की अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा भर्ती करने की क्षमता खतरे में पड़ सकती है, खासकर जब यूके का श्रम बाजार अभी भी कड़ा है। इसके विपरीत, जो कंपनियां पूर्ण अनुपालन दिखा सकेंगी, वे गृह कार्यालय के प्रस्तावित ‘ट्रस्टेड स्पॉन्सर’ प्रीमियम लेन के पायलट के दौरान तेज वीजा प्रक्रिया के लिए बेहतर स्थिति में होंगी।