Peraturan bayaran penaja yang dikemas kini mengetatkan pelaporan gaji bagi pemegang visa Pekerja Mahir

Firma undang-undang pakar Capital Law telah memberi amaran kepada majikan di UK bahawa panduan baharu dari Home Office, yang dikeluarkan pada 8 April tetapi disebarkan secara meluas dalam penjelasan pada 7 Mei, mengenakan tanggungjawab pelaporan gaji yang ketara ke atas organisasi yang memegang lesen penaja Pekerja Mahir. Perubahan ini membina daripada pengubahsuaian pada bulan Mac yang telah menurunkan tahap bukti untuk membatalkan lesen jika gaji ‘dibesar-besarkan secara tidak wajar’. Di bawah perenggan SK7.1 panduan tersebut, penaja kini mesti dapat menunjukkan bahawa gaji dalam *setiap* tempoh gaji memenuhi atau melebihi kedua-dua ambang gaji umum dan ‘kadar semasa’ untuk peranan tersebut. Bagi kakitangan yang dibayar setiap bulan, sekurang-kurangnya suku daripada gaji tahunan mesti dibayar dalam mana-mana tempoh tiga bulan; bagi pekerja yang dibayar mingguan atau mengikut corak tidak tetap, ujian setara selama 12 atau 17 minggu dikenakan. Penting untuk diketahui, sebarang elaun berubah-ubah, bonus atau bayaran balik berkaitan imigresen secara jelas dikecualikan daripada pengiraan ini. Panduan tersebut mengesahkan bahawa Home Office akan menyemak data dengan HMRC hampir secara masa nyata — menjadikan apa yang ramai penaja sangka sebagai risiko audit berasaskan kertas kini menjadi pencetus pematuhan automatik. Pelanggaran tidak sengaja, walaupun tanpa niat untuk menipu, kini boleh menyebabkan pembatalan lesen serta-merta. Peranan yang baru-baru ini hampir memenuhi ambang gaji yang lebih tinggi yang diperkenalkan pada Julai 2025 kini berisiko lebih tinggi. Bagi pasukan mobiliti global dan HR, implikasi praktikalnya jelas: semak fail gaji untuk semua pekerja yang ditaja, terutamanya mereka yang bekerja mengikut corak syif dalam sektor penjagaan kesihatan, hospitaliti dan runcit. Di mana gaji berubah kerana minggu rehat tanpa bayaran, majikan mesti sama ada melicinkan pembayaran sepanjang kitaran 17 minggu atau mengemukakan notifikasi perubahan keadaan. Sistem HR juga mungkin perlu dikonfigurasi semula supaya gaji kasar yang dijamin — bukan gaji kasar ditambah elaun — dimasukkan dalam Sijil Penajaan. Kegagalan bertindak boleh mengancam keupayaan organisasi untuk merekrut bakat antarabangsa tepat pada masa pasaran buruh UK kekal ketat. Sebaliknya, syarikat yang dapat menunjukkan pematuhan yang kukuh akan berada dalam kedudukan lebih baik untuk memohon pemprosesan visa lebih pantas apabila Home Office menguji laluan premium ‘penaja dipercayai’ yang dicadangkan lewat tahun ini.