Firma hukum spesialis Capital Law memperingatkan para pemberi kerja di Inggris bahwa panduan baru dari Home Office, yang dirilis pada 8 April namun banyak disebarluaskan dalam penjelasan pada 7 Mei, memberlakukan kewajiban pelaporan gaji yang signifikan bagi organisasi yang memegang lisensi sponsor Skilled Worker. Perubahan ini melanjutkan revisi pada bulan Maret yang sudah menurunkan standar bukti untuk pencabutan lisensi jika gaji dianggap ‘menggelembung secara artifisial’.
Menurut paragraf SK7.1 dalam panduan tersebut, sponsor kini harus dapat membuktikan bahwa gaji pada *setiap* periode pembayaran memenuhi atau melebihi ambang batas gaji umum serta ‘tarif pasar’ untuk posisi tersebut. Untuk staf yang dibayar bulanan, setidaknya seperempat dari gaji tahunan harus dibayarkan dalam jangka waktu tiga bulan; untuk pekerja dengan pola pembayaran mingguan atau tidak teratur, berlaku tes setara selama 12 atau 17 minggu. Penting untuk dicatat, tunjangan variabel, bonus, atau penggantian terkait imigrasi secara eksplisit dikecualikan dari perhitungan ini.
![Aturan baru sponsor-pay perketat pelaporan gaji bagi pemegang visa Skilled Worker]()
Panduan ini menegaskan bahwa Home Office akan melakukan pemeriksaan silang data dengan HMRC secara hampir real-time — mengubah apa yang selama ini dianggap banyak sponsor sebagai risiko audit berbasis dokumen menjadi pemicu kepatuhan otomatis. Pelanggaran yang tidak disengaja, bahkan tanpa niat menipu, kini menjadi alasan langsung untuk pencabutan lisensi. Posisi yang baru-baru ini lolos dengan gaji di bawah ambang batas yang lebih tinggi yang diperkenalkan pada Juli 2025 kini menghadapi risiko lebih besar.
Bagi tim mobilitas global dan HR, implikasi praktisnya jelas: tinjau kembali berkas penggajian untuk semua pekerja yang disponsori, terutama yang memiliki pola shift di sektor kesehatan, perhotelan, dan ritel. Jika gaji berfluktuasi karena minggu istirahat tanpa bayaran, pemberi kerja harus menghaluskan pembayaran selama siklus 17 minggu atau mengajukan pemberitahuan perubahan keadaan. Sistem HR mungkin juga perlu dikonfigurasi ulang agar gaji bruto yang dijamin — bukan bruto plus tunjangan — yang tercantum dalam Sertifikat Sponsor.
Kegagalan untuk bertindak dapat mengancam kemampuan organisasi dalam merekrut talenta internasional, terutama saat pasar tenaga kerja Inggris masih ketat. Sebaliknya, perusahaan yang dapat menunjukkan kepatuhan ketat akan memiliki posisi lebih baik untuk mempercepat proses visa ketika Home Office menguji jalur premium ‘trusted sponsor’ yang diusulkan akhir tahun ini.
Menurut paragraf SK7.1 dalam panduan tersebut, sponsor kini harus dapat membuktikan bahwa gaji pada *setiap* periode pembayaran memenuhi atau melebihi ambang batas gaji umum serta ‘tarif pasar’ untuk posisi tersebut. Untuk staf yang dibayar bulanan, setidaknya seperempat dari gaji tahunan harus dibayarkan dalam jangka waktu tiga bulan; untuk pekerja dengan pola pembayaran mingguan atau tidak teratur, berlaku tes setara selama 12 atau 17 minggu. Penting untuk dicatat, tunjangan variabel, bonus, atau penggantian terkait imigrasi secara eksplisit dikecualikan dari perhitungan ini.
Panduan ini menegaskan bahwa Home Office akan melakukan pemeriksaan silang data dengan HMRC secara hampir real-time — mengubah apa yang selama ini dianggap banyak sponsor sebagai risiko audit berbasis dokumen menjadi pemicu kepatuhan otomatis. Pelanggaran yang tidak disengaja, bahkan tanpa niat menipu, kini menjadi alasan langsung untuk pencabutan lisensi. Posisi yang baru-baru ini lolos dengan gaji di bawah ambang batas yang lebih tinggi yang diperkenalkan pada Juli 2025 kini menghadapi risiko lebih besar.
Bagi tim mobilitas global dan HR, implikasi praktisnya jelas: tinjau kembali berkas penggajian untuk semua pekerja yang disponsori, terutama yang memiliki pola shift di sektor kesehatan, perhotelan, dan ritel. Jika gaji berfluktuasi karena minggu istirahat tanpa bayaran, pemberi kerja harus menghaluskan pembayaran selama siklus 17 minggu atau mengajukan pemberitahuan perubahan keadaan. Sistem HR mungkin juga perlu dikonfigurasi ulang agar gaji bruto yang dijamin — bukan bruto plus tunjangan — yang tercantum dalam Sertifikat Sponsor.
Kegagalan untuk bertindak dapat mengancam kemampuan organisasi dalam merekrut talenta internasional, terutama saat pasar tenaga kerja Inggris masih ketat. Sebaliknya, perusahaan yang dapat menunjukkan kepatuhan ketat akan memiliki posisi lebih baik untuk mempercepat proses visa ketika Home Office menguji jalur premium ‘trusted sponsor’ yang diusulkan akhir tahun ini.
Sumber: Capital Law
