กฎระเบียบใหม่สำหรับผู้สนับสนุนเข้มงวดขึ้นในการรายงานเงินเดือนของผู้ถือวีซ่าทักษะฝีมือ

บริษัทกฎหมายเฉพาะทาง Capital Law เตือนนายจ้างในสหราชอาณาจักรว่าคำแนะนำใหม่จากกระทรวงมหาดไทย ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 8 เมษายน แต่ได้รับการอธิบายอย่างกว้างขวางในวันที่ 7 พฤษภาคม ได้กำหนดหน้าที่รายงานเงินเดือนใหม่ที่เข้มงวดขึ้นสำหรับองค์กรที่ถือใบอนุญาตสปอนเซอร์ Skilled Worker การเปลี่ยนแปลงนี้ต่อยอดจากการปรับปรุงในเดือนมีนาคมที่ลดเกณฑ์การพิสูจน์เพื่อเพิกถอนใบอนุญาตหากพบว่าเงินเดือนถูก ‘ปรับขึ้นอย่างไม่เป็นธรรมชาติ’ ตามข้อ SK7.1 ของคำแนะนำ สปอนเซอร์ต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนใน *ทุก* รอบเงินเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปและอัตราค่าจ้างมาตรฐานของตำแหน่งนั้น สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน ต้องได้รับเงินอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของเงินเดือนประจำปีในช่วงเวลา 3 เดือนใด ๆ ส่วนพนักงานที่ได้รับเงินรายสัปดาห์หรือมีรูปแบบการจ่ายเงินไม่สม่ำเสมอ จะต้องผ่านการทดสอบในช่วงเวลา 12 หรือ 17 สัปดาห์ตามลำดับ ที่สำคัญ ค่าตอบแทนผันแปร โบนัส หรือการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานจะไม่ถูกนับรวมในการคำนวณนี้ คำแนะนำยืนยันว่ากระทรวงมหาดไทยจะตรวจสอบข้อมูลกับ HMRC แบบเรียลไทม์ ซึ่งเปลี่ยนความเสี่ยงจากการตรวจสอบเอกสารเป็นการตรวจสอบอัตโนมัติ การละเมิดโดยไม่ตั้งใจ แม้จะไม่มีเจตนาหลอกลวง ก็เป็นเหตุให้เพิกถอนใบอนุญาตทันที ตำแหน่งงานที่เพิ่งผ่านเกณฑ์เงินเดือนใหม่ที่เข้มงวดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2025 จึงมีความเสี่ยงสูง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรและฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการสปอนเซอร์ทั้งหมด โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานเป็นกะในภาคสุขภาพ การบริการ และค้าปลีก หากเงินเดือนมีความผันผวนเนื่องจากสัปดาห์พักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างต้องปรับเงินเดือนให้สม่ำเสมอในรอบ 17 สัปดาห์ หรือแจ้งเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ ระบบ HR อาจต้องปรับใหม่เพื่อให้เงินเดือนรับประกันสุทธิ (ไม่รวมค่าตอบแทนอื่น ๆ) ปรากฏในใบรับรองสปอนเซอร์ หากไม่ดำเนินการ องค์กรอาจเสี่ยงต่อการสูญเสียความสามารถในการจ้างงานต่างชาติในช่วงที่ตลาดแรงงานสหราชอาณาจักรยังคงตึงตัว ในทางกลับกัน บริษัทที่สามารถแสดงความสอดคล้องอย่างเข้มงวดจะมีโอกาสได้รับการพิจารณาให้ดำเนินการขอวีซ่าได้รวดเร็วขึ้น เมื่อกระทรวงมหาดไทยทดลองใช้ช่องทาง ‘สปอนเซอร์ที่เชื่อถือได้’ ในปีนี้