专业律师事务所Capital Law警告英国雇主，内政部于4月8日发布的新指导意见（5月7日广泛解读）对持有技术工人担保许可的机构施加了重要的新薪资报告义务。这些变化是在3月修订的基础上进一步加强的，后者已降低了因“人为抬高薪资”而吊销许可的举证门槛。根据指导意见第SK7.1条款，担保方现在必须能够证明每个薪资周期内的工资均达到或超过该职位的一般薪资门槛和“市场标准”。对于按月支付的员工，任何连续三个月内支付的薪资不得低于年薪的四分之一；对于按周或不规则支付的员工，则适用相应的12周或17周测试。值得注意的是，任何可变津贴、奖金或与移民相关的报销均明确不计入计算范围。指导意见还确认，内政部将与英国税务海关总署（HMRC）进行近实时数据核对——这意味着许多担保方原以为只是纸面审计的风险，实际上已转变为自动化的合规触发机制。即使无意欺诈，意外违规也可能导致许可被立即吊销。那些刚刚勉强达到2025年7月引入的更高薪资门槛的职位风险尤为突出。对于全球流动和人力资源团队来说，实际影响十分明确：必须审查所有受担保员工的工资记录，尤其是医疗、酒店和零售行业的轮班员工。对于因无薪休息周导致薪资波动的情况，雇主要么在17周周期内平滑薪资，要么提交变更情况通知。人力资源系统可能还需重新配置，确保担保证明中的工资为“保证总薪资”，而非“总薪资加津贴”。若不采取行动，可能会危及机构在英国劳动力市场紧张之际吸引国际人才的能力。相反，能够证明严格合规的公司将在内政部今年晚些时候试点“可信担保方”优先通道时，更有可能获得加快签证处理的优势。
来源： Capital Law
