Юридична фірма Capital Law попередила роботодавців у Великій Британії про нові рекомендації Міністерства внутрішніх справ, опубліковані 8 квітня та широко розповсюджені у пояснювальному матеріалі 7 травня. Вони вводять суттєві нові вимоги щодо звітування про зарплати для організацій, які мають ліцензії спонсорів Skilled Worker. Ці зміни доповнюють березневу реформу, яка вже знизила поріг доказів для анулювання ліцензії у випадках «штучного завищення» зарплат.
Відповідно до пункту SK7.1 рекомендацій, спонсори тепер мають доводити, що оплата праці у *кожному* платіжному періоді відповідає або перевищує як загальний мінімальний поріг зарплати, так і «ринкову ставку» для конкретної посади. Для працівників із щомісячною оплатою мінімум чверть річної зарплати має бути виплачена протягом будь-яких трьох місяців; для працівників із тижневою або нерегулярною оплатою застосовуються еквівалентні тести на 12 або 17 тижнів. Важливо, що змінні надбавки, бонуси або відшкодування, пов’язані з імміграцією, виключені з розрахунку.
![Оновлені правила спонсорства посилюють вимоги до звітування про зарплату для власників візи Skilled Worker]()
Рекомендації підтверджують, що Міністерство внутрішніх справ буде перевіряти дані з HMRC майже в режимі реального часу — що перетворює те, що багато спонсорів вважали паперовою перевіркою, на автоматизований механізм контролю. Навмисні порушення, навіть без доказів шахрайства, тепер є підставою для негайного анулювання ліцензії. Посади, які нещодавно ледве відповідали підвищеним мінімальним зарплатам, запровадженим у липні 2025 року, перебувають у зоні підвищеного ризику.
Для команд з глобальної мобільності та HR практичні наслідки очевидні: необхідно перевірити всі платіжні документи для спонсорованих працівників, особливо тих, хто працює за змінним графіком у сферах охорони здоров’я, гостинності та роздрібної торгівлі. Якщо зарплати коливаються через неоплачувані тижні відпочинку, роботодавці мають або розподіляти оплату рівномірно протягом 17-тижневих циклів, або подавати повідомлення про зміну обставин. Можливо, доведеться переналаштувати HR-системи, щоб у Сертифікатах спонсорства відображалась гарантована брутто-зарплата без урахування надбавок.
Ігнорування цих вимог може поставити під загрозу здатність організації залучати міжнародні таланти саме в той час, коли ринок праці у Великій Британії залишається напруженим. Водночас компанії, які зможуть продемонструвати бездоганне дотримання правил, матимуть перевагу у прискореному розгляді віз, коли Міністерство внутрішніх справ запустить пілотний проєкт «надійного спонсора» пізніше цього року.
Відповідно до пункту SK7.1 рекомендацій, спонсори тепер мають доводити, що оплата праці у *кожному* платіжному періоді відповідає або перевищує як загальний мінімальний поріг зарплати, так і «ринкову ставку» для конкретної посади. Для працівників із щомісячною оплатою мінімум чверть річної зарплати має бути виплачена протягом будь-яких трьох місяців; для працівників із тижневою або нерегулярною оплатою застосовуються еквівалентні тести на 12 або 17 тижнів. Важливо, що змінні надбавки, бонуси або відшкодування, пов’язані з імміграцією, виключені з розрахунку.
Рекомендації підтверджують, що Міністерство внутрішніх справ буде перевіряти дані з HMRC майже в режимі реального часу — що перетворює те, що багато спонсорів вважали паперовою перевіркою, на автоматизований механізм контролю. Навмисні порушення, навіть без доказів шахрайства, тепер є підставою для негайного анулювання ліцензії. Посади, які нещодавно ледве відповідали підвищеним мінімальним зарплатам, запровадженим у липні 2025 року, перебувають у зоні підвищеного ризику.
Для команд з глобальної мобільності та HR практичні наслідки очевидні: необхідно перевірити всі платіжні документи для спонсорованих працівників, особливо тих, хто працює за змінним графіком у сферах охорони здоров’я, гостинності та роздрібної торгівлі. Якщо зарплати коливаються через неоплачувані тижні відпочинку, роботодавці мають або розподіляти оплату рівномірно протягом 17-тижневих циклів, або подавати повідомлення про зміну обставин. Можливо, доведеться переналаштувати HR-системи, щоб у Сертифікатах спонсорства відображалась гарантована брутто-зарплата без урахування надбавок.
Ігнорування цих вимог може поставити під загрозу здатність організації залучати міжнародні таланти саме в той час, коли ринок праці у Великій Британії залишається напруженим. Водночас компанії, які зможуть продемонструвати бездоганне дотримання правил, матимуть перевагу у прискореному розгляді віз, коли Міністерство внутрішніх справ запустить пілотний проєкт «надійного спонсора» пізніше цього року.
Джерело: Capital Law
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Міністерство внутрішніх справ залучає трьох головних технічних директорів для оновлення цифрових кордонів
Уряд оновлює дані про прибуття малих човнів через посилений політичний контроль
