전문 로펌 캐피털 로(Capital Law)는 4월 8일 발표되고 5월 7일에 상세 설명과 함께 널리 알려진 영국 내무부의 새로운 지침이 숙련 노동자 스폰서 라이선스를 보유한 기업에 중대한 급여 보고 의무를 부과한다고 경고했습니다. 이번 변경사항은 3월에 이미 도입된 ‘급여 인위적 인상’ 시 라이선스 취소 기준 완화 조치를 기반으로 합니다. 지침의 SK7.1항에 따르면, 스폰서는 모든 급여 기간 동안 일반 급여 기준과 해당 직무의 ‘시장 임금’을 모두 충족하거나 초과하는 급여를 지급했음을 입증해야 합니다. 월급제 직원의 경우 연봉의 최소 4분의 1이 3개월 내에 지급되어야 하며, 주급제 또는 불규칙 근무자의 경우 12주 또는 17주 기준이 적용됩니다. 특히, 변동 수당, 보너스, 이민 관련 환급금은 급여 산정에서 명확히 제외됩니다. 내무부는 HMRC(영국 세무 당국)와 실시간에 가까운 데이터 대조를 실시할 예정으로, 많은 스폰서가 종이 기반 감사 위험으로 여겼던 부분이 자동화된 준수 확인 절차로 전환됩니다. 고의성이 없더라도 우발적 위반은 즉각적인 라이선스 취소 사유가 됩니다. 2025년 7월 도입된 상향된 급여 기준에 간신히 미달했던 직무들은 특히 위험에 노출됩니다. 글로벌 모빌리티 및 인사팀은 모든 스폰서 직원의 급여 기록을 면밀히 검토해야 하며, 특히 의료, 접객, 소매업 등 교대 근무자가 많은 부문에 주의가 필요합니다. 무급 휴식 주간으로 급여가 변동하는 경우, 17주 단위로 급여를 평준화하거나 상황 변경 신고를 해야 합니다. 또한, 인사 시스템은 총 보장 급여만을 스폰서 증명서에 반영하도록 재설정해야 합니다. 조치를 취하지 않으면 영국 노동시장이 여전히 인력 부족인 상황에서 국제 인재 채용 능력이 심각하게 위협받을 수 있습니다. 반면, 철저한 준수를 입증하는 기업은 내무부가 올해 말 시범 운영할 예정인 ‘신뢰받는 스폰서’ 우선 심사 제도에서 비자 처리 속도 향상을 기대할 수 있습니다.
출처: Capital Law
