حذرت شركة المحاماة المتخصصة Capital Law أصحاب العمل في المملكة المتحدة من توجيهات جديدة صادرة عن وزارة الداخلية بتاريخ 8 أبريل، والتي تم تداولها بشكل واسع في شرح بتاريخ 7 مايو، حيث تفرض هذه التوجيهات مسؤوليات جديدة وكبيرة على المؤسسات الحاصلة على تراخيص رعاية العمال المهرة فيما يتعلق بالإبلاغ عن الرواتب. تأتي هذه التغييرات لتكمل التعديلات التي أُجريت في مارس والتي خفضت بالفعل معايير إثبات إلغاء الترخيص في حال كانت الرواتب "مبالغًا فيها بشكل مصطنع".
وفقًا للفقرة SK7.1 من التوجيهات، يجب على الرعاة الآن إثبات أن الأجور في *كل* فترة راتب تفي أو تتجاوز حد الراتب العام وكذلك "الأجر السائد" للوظيفة. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية، يجب أن يُدفع على الأقل ربع الراتب السنوي خلال أي فترة ثلاثة أشهر؛ أما العمال الذين يتقاضون رواتب أسبوعية أو بنمط غير منتظم، فتطبق عليهم اختبارات مكافئة لمدة 12 أو 17 أسبوعًا. ومن المهم أن أي بدلات متغيرة أو مكافآت أو تعويضات مرتبطة بالهجرة مستبعدة صراحة من حساب الراتب.
تؤكد التوجيهات أن وزارة الداخلية ستقوم بمطابقة البيانات مع هيئة الضرائب والجمارك البريطانية (HMRC) في وقت شبه حقيقي، مما يحول ما كان يُعتقد أنه تدقيق ورقي إلى نظام تلقائي للامتثال. الانتهاكات العرضية، حتى في حال عدم وجود نية للغش، أصبحت الآن سببًا فوريًا لإلغاء الترخيص.
![تحديث قواعد دفع الرعاة يشدد على تقارير الرواتب لحاملي تأشيرة العمالة الماهرة]()
الوظائف التي بالكاد استوفت حدود الرواتب الأعلى التي ستُطبق اعتبارًا من يوليو 2025 معرضة بشكل خاص للخطر. بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، فإن التداعيات العملية واضحة: يجب مراجعة ملفات الرواتب لجميع العمال المرخصين، خاصة أولئك الذين يعملون بنظام الورديات في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والتجزئة. حيثما تتقلب الرواتب بسبب أسابيع الراحة غير المدفوعة، يجب على أصحاب العمل إما توزيع الأجور على دورات 17 أسبوعًا أو تقديم إشعارات بتغيير الظروف.
قد تحتاج أنظمة الموارد البشرية أيضًا إلى إعادة ضبط بحيث يتم إدخال الأجر الإجمالي المضمون فقط — وليس الأجر الإجمالي مع البدلات — في شهادات الرعاية. عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة قد يعرض قدرة المؤسسة على توظيف المواهب الدولية للخطر، خصوصًا في ظل ضيق سوق العمل في المملكة المتحدة.
على الجانب الآخر، الشركات التي تستطيع إثبات امتثال صارم ستكون في موقع أفضل للمطالبة بمعالجة أسرع للفيز عندما تطلق وزارة الداخلية مسار "الرعاة الموثوقين" المميز في وقت لاحق من هذا العام.
وفقًا للفقرة SK7.1 من التوجيهات، يجب على الرعاة الآن إثبات أن الأجور في *كل* فترة راتب تفي أو تتجاوز حد الراتب العام وكذلك "الأجر السائد" للوظيفة. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية، يجب أن يُدفع على الأقل ربع الراتب السنوي خلال أي فترة ثلاثة أشهر؛ أما العمال الذين يتقاضون رواتب أسبوعية أو بنمط غير منتظم، فتطبق عليهم اختبارات مكافئة لمدة 12 أو 17 أسبوعًا. ومن المهم أن أي بدلات متغيرة أو مكافآت أو تعويضات مرتبطة بالهجرة مستبعدة صراحة من حساب الراتب.
تؤكد التوجيهات أن وزارة الداخلية ستقوم بمطابقة البيانات مع هيئة الضرائب والجمارك البريطانية (HMRC) في وقت شبه حقيقي، مما يحول ما كان يُعتقد أنه تدقيق ورقي إلى نظام تلقائي للامتثال. الانتهاكات العرضية، حتى في حال عدم وجود نية للغش، أصبحت الآن سببًا فوريًا لإلغاء الترخيص.
الوظائف التي بالكاد استوفت حدود الرواتب الأعلى التي ستُطبق اعتبارًا من يوليو 2025 معرضة بشكل خاص للخطر. بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، فإن التداعيات العملية واضحة: يجب مراجعة ملفات الرواتب لجميع العمال المرخصين، خاصة أولئك الذين يعملون بنظام الورديات في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والتجزئة. حيثما تتقلب الرواتب بسبب أسابيع الراحة غير المدفوعة، يجب على أصحاب العمل إما توزيع الأجور على دورات 17 أسبوعًا أو تقديم إشعارات بتغيير الظروف.
قد تحتاج أنظمة الموارد البشرية أيضًا إلى إعادة ضبط بحيث يتم إدخال الأجر الإجمالي المضمون فقط — وليس الأجر الإجمالي مع البدلات — في شهادات الرعاية. عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة قد يعرض قدرة المؤسسة على توظيف المواهب الدولية للخطر، خصوصًا في ظل ضيق سوق العمل في المملكة المتحدة.
على الجانب الآخر، الشركات التي تستطيع إثبات امتثال صارم ستكون في موقع أفضل للمطالبة بمعالجة أسرع للفيز عندما تطلق وزارة الداخلية مسار "الرعاة الموثوقين" المميز في وقت لاحق من هذا العام.
المصدر: Capital Law
