La tan esperada tercera fase de implementación de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados de Alemania (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) entró en vigor el 1 de junio de 2026. A partir de hoy, los ciudadanos cualificados de terceros países pueden solicitar la nueva ‘Chancenkarte’ basada en un sistema de puntos para buscar empleo dentro del país, mientras que los empleadores tienen acceso a un esquema ampliado para los países de los Balcanes Occidentales, que duplica la cuota anual de 25,000 a 50,000 aprobaciones.
La Chancenkarte (Sección 20a AufenthG) otorga puntos por cualificaciones reconocidas, experiencia profesional, dominio del alemán o inglés, edad y vínculos con Alemania. Los solicitantes que alcancen el umbral sin contar aún con un contrato de trabajo reciben un permiso de residencia de un año que permite un empleo de prueba de hasta dos semanas consecutivas y trabajo secundario limitado. Este permiso puede extenderse hasta por dos años adicionales una vez que exista una oferta laboral vinculante.
![Comienza la Fase 3 de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados en Alemania: Tarjeta de Oportunidades y duplicación de la cuota para los Balcanes Occidentales]()
Simultáneamente, los nacionales de Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia se benefician de la ampliación del Reglamento de los Balcanes Occidentales. Los empleadores ahora solo deben solicitar una ‘preaprobación’ en línea a la Agencia Federal de Empleo; una vez concedida, el trabajador puede tramitar la visa en la misión alemana en el extranjero. La controvertida verificación de prioridad en el mercado laboral (Vorrangprüfung) sigue suspendida, lo que acelera el proceso pero genera preocupación en los sindicatos por posibles prácticas de dumping salarial.
Para las empresas alemanas que enfrentan graves carencias de personal cualificado, especialmente en oficios, salud y tecnología de la información, estas reformas abren nuevos canales de reclutamiento. Los departamentos de recursos humanos deben familiarizarse con la herramienta de autoevaluación en Make-it-in-Germany y preparar plantillas estandarizadas para las solicitudes de preaprobación. Sin embargo, las empresas más pequeñas podrían seguir enfrentando cuellos de botella en consulados y oficinas locales de extranjería; las asociaciones industriales instan al gobierno a asignar más personal a las secciones de visas.
De cara al futuro, a partir de enero de 2027 se impondrán nuevas obligaciones informativas a los empleadores sobre asesoramiento justo para la integración. Se recomienda a las empresas estar atentas a las próximas directrices para mantener el cumplimiento durante todo el ciclo laboral del empleado.
La Chancenkarte (Sección 20a AufenthG) otorga puntos por cualificaciones reconocidas, experiencia profesional, dominio del alemán o inglés, edad y vínculos con Alemania. Los solicitantes que alcancen el umbral sin contar aún con un contrato de trabajo reciben un permiso de residencia de un año que permite un empleo de prueba de hasta dos semanas consecutivas y trabajo secundario limitado. Este permiso puede extenderse hasta por dos años adicionales una vez que exista una oferta laboral vinculante.
Simultáneamente, los nacionales de Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Norte y Serbia se benefician de la ampliación del Reglamento de los Balcanes Occidentales. Los empleadores ahora solo deben solicitar una ‘preaprobación’ en línea a la Agencia Federal de Empleo; una vez concedida, el trabajador puede tramitar la visa en la misión alemana en el extranjero. La controvertida verificación de prioridad en el mercado laboral (Vorrangprüfung) sigue suspendida, lo que acelera el proceso pero genera preocupación en los sindicatos por posibles prácticas de dumping salarial.
Para las empresas alemanas que enfrentan graves carencias de personal cualificado, especialmente en oficios, salud y tecnología de la información, estas reformas abren nuevos canales de reclutamiento. Los departamentos de recursos humanos deben familiarizarse con la herramienta de autoevaluación en Make-it-in-Germany y preparar plantillas estandarizadas para las solicitudes de preaprobación. Sin embargo, las empresas más pequeñas podrían seguir enfrentando cuellos de botella en consulados y oficinas locales de extranjería; las asociaciones industriales instan al gobierno a asignar más personal a las secciones de visas.
De cara al futuro, a partir de enero de 2027 se impondrán nuevas obligaciones informativas a los empleadores sobre asesoramiento justo para la integración. Se recomienda a las empresas estar atentas a las próximas directrices para mantener el cumplimiento durante todo el ciclo laboral del empleado.
Fuente: Deutsches Handwerksblatt
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