La troisième phase tant attendue de la mise en œuvre de la loi allemande sur l’immigration des travailleurs qualifiés (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) est entrée en vigueur le 1er juin 2026. Dès aujourd’hui, les ressortissants de pays tiers qualifiés peuvent demander la nouvelle « Chancenkarte » basée sur un système de points pour chercher un emploi en Allemagne, tandis que les employeurs bénéficient d’un régime élargi pour les pays des Balkans occidentaux, doublant le quota annuel de 25 000 à 50 000 autorisations.
La Chancenkarte (article 20a AufenthG) attribue des points en fonction des qualifications reconnues, de l’expérience professionnelle, des compétences en allemand ou en anglais, de l’âge et des liens avec l’Allemagne. Les candidats atteignant le seuil requis sans contrat de travail obtiennent un permis de séjour d’un an, leur permettant d’effectuer des emplois d’essai de deux semaines maximum et un travail secondaire limité. Ce permis peut être prolongé jusqu’à deux ans supplémentaires dès qu’une offre d’emploi ferme est obtenue.
![Entrée en vigueur de la phase 3 de la loi allemande sur l’immigration des travailleurs qualifiés : carte des opportunités et doublement du quota pour les Balkans occidentaux]()
Parallèlement, les ressortissants d’Albanie, de Bosnie-Herzégovine, du Kosovo, du Monténégro, de Macédoine du Nord et de Serbie bénéficient du régime élargi des Balkans occidentaux. Les employeurs doivent désormais seulement demander une « pré-approbation » en ligne auprès de l’Agence fédérale pour l’emploi; une fois accordée, le travailleur peut solliciter un visa auprès de la mission allemande à l’étranger. La controverse autour du contrôle prioritaire du marché du travail (Vorrangprüfung) reste suspendue, ce qui accélère les procédures mais suscite des inquiétudes syndicales quant au risque de dumping salarial.
Pour les entreprises allemandes confrontées à de graves pénuries de compétences, notamment dans l’artisanat, la santé et l’informatique, ces réformes ouvrent de nouvelles voies de recrutement. Les services RH sont invités à se familiariser avec l’outil d’auto-évaluation disponible sur Make-it-in-Germany et à préparer des modèles standardisés pour les demandes de pré-approbation. Les petites entreprises pourraient toutefois rencontrer des difficultés liées aux capacités des consulats et des bureaux locaux des étrangers; les associations professionnelles appellent le gouvernement à renforcer les effectifs des services visa.
À l’avenir, à partir de janvier 2027, de nouvelles obligations d’information des employeurs sur le conseil en intégration équitable entreront en vigueur. Les entreprises sont donc conseillées de suivre attentivement les prochaines directives pour rester en conformité tout au long du parcours professionnel des salariés.
La Chancenkarte (article 20a AufenthG) attribue des points en fonction des qualifications reconnues, de l’expérience professionnelle, des compétences en allemand ou en anglais, de l’âge et des liens avec l’Allemagne. Les candidats atteignant le seuil requis sans contrat de travail obtiennent un permis de séjour d’un an, leur permettant d’effectuer des emplois d’essai de deux semaines maximum et un travail secondaire limité. Ce permis peut être prolongé jusqu’à deux ans supplémentaires dès qu’une offre d’emploi ferme est obtenue.
Parallèlement, les ressortissants d’Albanie, de Bosnie-Herzégovine, du Kosovo, du Monténégro, de Macédoine du Nord et de Serbie bénéficient du régime élargi des Balkans occidentaux. Les employeurs doivent désormais seulement demander une « pré-approbation » en ligne auprès de l’Agence fédérale pour l’emploi; une fois accordée, le travailleur peut solliciter un visa auprès de la mission allemande à l’étranger. La controverse autour du contrôle prioritaire du marché du travail (Vorrangprüfung) reste suspendue, ce qui accélère les procédures mais suscite des inquiétudes syndicales quant au risque de dumping salarial.
Pour les entreprises allemandes confrontées à de graves pénuries de compétences, notamment dans l’artisanat, la santé et l’informatique, ces réformes ouvrent de nouvelles voies de recrutement. Les services RH sont invités à se familiariser avec l’outil d’auto-évaluation disponible sur Make-it-in-Germany et à préparer des modèles standardisés pour les demandes de pré-approbation. Les petites entreprises pourraient toutefois rencontrer des difficultés liées aux capacités des consulats et des bureaux locaux des étrangers; les associations professionnelles appellent le gouvernement à renforcer les effectifs des services visa.
À l’avenir, à partir de janvier 2027, de nouvelles obligations d’information des employeurs sur le conseil en intégration équitable entreront en vigueur. Les entreprises sont donc conseillées de suivre attentivement les prochaines directives pour rester en conformité tout au long du parcours professionnel des salariés.
Source : Deutsches Handwerksblatt
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ Allemagne.Plus de Allemagne
Voir tout
L'Allemagne transpose la réforme européenne de l'asile : les nouvelles lois GEAS entrent en vigueur
Modification de la loi sur le séjour : le gouvernement obtient un pouvoir accéléré pour inscrire les pays d'origine sûrs
