เริ่มเฟส 3 ของกฎหมายแรงงานมีฝีมือเยอรมนี: เปิดตัว Chancenkarte และเพิ่มโควต้าเวสต์บอลข่านเป็นสองเท่า

เยอรมนีได้เริ่มใช้ระยะที่สามของกฎหมายการเข้าเมืองสำหรับแรงงานมีทักษะ (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2026 เป็นต้นไป โดยผู้มีคุณสมบัติจากประเทศที่สามสามารถยื่นขอ ‘Chancenkarte’ แบบคะแนนเพื่อหางานในประเทศได้ ขณะเดียวกัน นายจ้างจะได้รับสิทธิ์เข้าถึงโครงการขยายสำหรับประเทศบอลข่านตะวันตก ซึ่งเพิ่มโควตาประจำปีจาก 25,000 เป็น 50,000 คน

Chancenkarte (มาตรา 20a AufenthG) ให้คะแนนตามวุฒิการศึกษาที่ได้รับการรับรอง ประสบการณ์ทำงาน ทักษะภาษาเยอรมันหรืออังกฤษ อายุ และความเชื่อมโยงกับเยอรมนี ผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์แต่ยังไม่มีสัญญาจ้างงานจะได้รับใบอนุญาตพำนัก 1 ปี ซึ่งอนุญาตให้ทดลองทำงานได้ครั้งละไม่เกินสองสัปดาห์ และทำงานเสริมได้ในขอบเขตจำกัด ใบอนุญาตนี้สามารถขยายได้อีกสูงสุด 2 ปี เมื่อมีข้อเสนอจ้างงานที่แน่นอนแล้ว



ในเวลาเดียวกัน ชาวแอลเบเนีย บอสเนีย-เฮอร์เซโกวีนา โคโซโว มอนเตเนโกร มาซิโดเนียเหนือ และเซอร์เบีย จะได้รับประโยชน์จากกฎระเบียบบอลข่านตะวันตกที่ขยายออกไป นายจ้างสามารถขอ ‘การอนุมัติก่อน’ ออนไลน์จากสำนักงานจัดหางานกลางของเยอรมนี และเมื่อได้รับอนุมัติ ผู้สมัครจะยื่นขอวีซ่าที่สถานทูตเยอรมันในต่างประเทศ การตรวจสอบลำดับความสำคัญของตลาดแรงงาน (Vorrangprüfung) ที่เป็นข้อถกเถียงยังคงถูกระงับ ช่วยเร่งกระบวนการแต่สร้างความกังวลในกลุ่มสหภาพแรงงานเรื่องการกดค่าจ้าง

สำหรับบริษัทเยอรมันที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานทักษะสูง โดยเฉพาะในงานช่าง สาธารณสุข และไอที การปฏิรูปนี้เปิดช่องทางสรรหาบุคลากรใหม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทำความคุ้นเคยกับเครื่องมือประเมินตนเองบนเว็บไซต์ Make-it-in-Germany และเตรียมแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับการยื่นขออนุมัติก่อน อย่างไรก็ตาม บริษัทขนาดเล็กอาจยังเผชิญกับปัญหาความจุที่สถานกงสุลและสำนักงานต่างด้าวในท้องถิ่น สมาคมอุตสาหกรรมจึงเรียกร้องให้รัฐบาลเพิ่มเจ้าหน้าที่ในส่วนวีซ่า

ในอนาคต ตั้งแต่เดือนมกราคม 2027 เป็นต้นไป จะมีข้อกำหนดเพิ่มเติมให้นายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาด้านการบูรณาการอย่างเป็นธรรม ธุรกิจจึงควรติดตามแนวทางใหม่ๆ เพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน