Tahap pelaksanaan ketiga Akta Imigresen Pekerja Mahir (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) yang dinanti-nantikan di Jerman telah mula berkuat kuasa pada 1 Jun 2026. Mulai hari ini, warga negara dari negara ketiga yang berkelayakan boleh memohon ‘Chancenkarte’ berasaskan sistem mata untuk mencari pekerjaan di dalam negara, manakala majikan mendapat akses kepada skim Balkan Barat yang diperluaskan dengan kuota tahunan meningkat dua kali ganda daripada 25,000 kepada 50,000 kelulusan. Chancenkarte (Seksyen 20a AufenthG) memberikan mata berdasarkan kelayakan yang diiktiraf, pengalaman profesional, kemahiran bahasa Jerman atau Inggeris, umur dan hubungan dengan Jerman. Pemohon yang mencapai ambang mata tanpa kontrak pekerjaan akan diberikan permit tinggal selama satu tahun yang membenarkan pekerjaan percubaan sehingga dua minggu sekali dan kerja sampingan terhad. Permit ini boleh dilanjutkan sehingga dua tahun tambahan apabila tawaran pekerjaan yang mengikat diperoleh. Pada masa yang sama, rakyat Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia Utara dan Serbia mendapat manfaat daripada Peraturan Balkan Barat yang diperluaskan. Majikan kini hanya perlu memohon ‘pra-kelulusan’ secara dalam talian daripada Agensi Pekerjaan Persekutuan; setelah diluluskan, pekerja memohon visa di pejabat perwakilan Jerman di luar negara. Pemeriksaan keutamaan pasaran buruh (Vorrangprüfung) yang kontroversi masih digantung, mempercepatkan proses tetapi menimbulkan kebimbangan kesatuan sekerja mengenai penurunan gaji. Bagi syarikat Jerman yang menghadapi kekurangan kemahiran teruk—terutamanya dalam bidang kraf, penjagaan kesihatan dan IT—reformasi ini membuka saluran pengambilan pekerja baru. Jabatan sumber manusia digalakkan untuk membiasakan diri dengan alat penilaian kendiri di Make-it-in-Germany dan menyediakan templat standard untuk permohonan pra-kelulusan. Namun, syarikat kecil mungkin masih menghadapi kesesakan kapasiti di konsulat dan pejabat imigresen tempatan; persatuan industri menyeru kerajaan untuk menambah kakitangan di bahagian visa. Melangkah ke hadapan, tanggungjawab maklumat majikan mengenai kaunseling integrasi adil akan mula dikuatkuasakan mulai Januari 2027. Perniagaan dinasihatkan untuk mengikuti panduan yang akan datang bagi memastikan pematuhan sepanjang kitaran hayat pekerja.
Sumber: Deutsches Handwerksblatt
