دخلت المرحلة الثالثة المرتقبة من قانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا (Fachkräfteeinwanderungsgesetz، FEG) حيز التنفيذ في الأول من يونيو 2026. اعتبارًا من اليوم، يمكن للمواطنين المؤهلين من دول خارج الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على "بطاقة الفرص" الجديدة المعتمدة على نظام النقاط للبحث عن عمل داخل البلاد، بينما يحصل أصحاب العمل على إمكانية الوصول إلى نظام موسع لدول غرب البلقان، حيث تم مضاعفة الحصة السنوية من 25,000 إلى 50,000 موافقة.
تمنح "بطاقة الفرص" (المادة 20a من قانون الإقامة) نقاطًا بناءً على المؤهلات المعترف بها، والخبرة المهنية، ومهارات اللغة الألمانية أو الإنجليزية، والعمر، والروابط مع ألمانيا. يحصل المتقدمون الذين يصلون إلى الحد الأدنى من النقاط دون وجود عقد عمل بعد على تصريح إقامة لمدة عام واحد يسمح لهم بتجربة العمل لفترات تصل إلى أسبوعين في كل مرة، مع إمكانية العمل الثانوي المحدود. يمكن تمديد التصريح لمدة تصل إلى عامين إضافيين بمجرد وجود عرض عمل ملزم.
![المرحلة الثالثة من قانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا تبدأ: بطاقة الفرص ومضاعفة حصة غرب البلقان]()
في الوقت نفسه، يستفيد مواطنو ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو والجبل الأسود ومقدونيا الشمالية وصربيا من توسيع نظام غرب البلقان. يمكن لأصحاب العمل الآن طلب "الموافقة المسبقة" عبر الإنترنت من وكالة التوظيف الفيدرالية؛ وبمجرد الموافقة، يتقدم العامل بطلب للحصول على تأشيرة من البعثة الألمانية في الخارج. ولا يزال فحص أولوية سوق العمل (Vorrangprüfung) المثير للجدل معلقًا، مما يسرع من إجراءات المعالجة لكنه يثير مخاوف النقابات العمالية بشأن خفض الأجور.
بالنسبة للشركات الألمانية التي تعاني من نقص حاد في المهارات، خاصة في الحرف اليدوية والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات، تفتح هذه الإصلاحات قنوات توظيف جديدة. وينبغي لأقسام الموارد البشرية التعرف على أداة التقييم الذاتي على موقع Make-it-in-Germany وإعداد نماذج موحدة لطلبات الموافقة المسبقة. ومع ذلك، قد تواجه الشركات الصغيرة اختناقات في القدرات لدى القنصليات ومكاتب الأجانب المحلية؛ لذا تحث جمعيات الصناعة الحكومة على تخصيص المزيد من الموظفين لأقسام التأشيرات.
وعلى المدى البعيد، ستطبق من يناير 2027 متطلبات جديدة على أصحاب العمل تتعلق بتقديم المشورة العادلة للاندماج. وينصح القطاع التجاري بمتابعة الإرشادات القادمة لضمان الامتثال طوال دورة حياة الموظف.
تمنح "بطاقة الفرص" (المادة 20a من قانون الإقامة) نقاطًا بناءً على المؤهلات المعترف بها، والخبرة المهنية، ومهارات اللغة الألمانية أو الإنجليزية، والعمر، والروابط مع ألمانيا. يحصل المتقدمون الذين يصلون إلى الحد الأدنى من النقاط دون وجود عقد عمل بعد على تصريح إقامة لمدة عام واحد يسمح لهم بتجربة العمل لفترات تصل إلى أسبوعين في كل مرة، مع إمكانية العمل الثانوي المحدود. يمكن تمديد التصريح لمدة تصل إلى عامين إضافيين بمجرد وجود عرض عمل ملزم.
في الوقت نفسه، يستفيد مواطنو ألبانيا والبوسنة والهرسك وكوسوفو والجبل الأسود ومقدونيا الشمالية وصربيا من توسيع نظام غرب البلقان. يمكن لأصحاب العمل الآن طلب "الموافقة المسبقة" عبر الإنترنت من وكالة التوظيف الفيدرالية؛ وبمجرد الموافقة، يتقدم العامل بطلب للحصول على تأشيرة من البعثة الألمانية في الخارج. ولا يزال فحص أولوية سوق العمل (Vorrangprüfung) المثير للجدل معلقًا، مما يسرع من إجراءات المعالجة لكنه يثير مخاوف النقابات العمالية بشأن خفض الأجور.
بالنسبة للشركات الألمانية التي تعاني من نقص حاد في المهارات، خاصة في الحرف اليدوية والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات، تفتح هذه الإصلاحات قنوات توظيف جديدة. وينبغي لأقسام الموارد البشرية التعرف على أداة التقييم الذاتي على موقع Make-it-in-Germany وإعداد نماذج موحدة لطلبات الموافقة المسبقة. ومع ذلك، قد تواجه الشركات الصغيرة اختناقات في القدرات لدى القنصليات ومكاتب الأجانب المحلية؛ لذا تحث جمعيات الصناعة الحكومة على تخصيص المزيد من الموظفين لأقسام التأشيرات.
وعلى المدى البعيد، ستطبق من يناير 2027 متطلبات جديدة على أصحاب العمل تتعلق بتقديم المشورة العادلة للاندماج. وينصح القطاع التجاري بمتابعة الإرشادات القادمة لضمان الامتثال طوال دورة حياة الموظف.
المصدر: Deutsches Handwerksblatt
