독일의 숙련 노동자 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) 세 번째 시행 단계가 2026년 6월 1일부터 본격 시행된다. 오늘부터 자격을 갖춘 제3국 국민은 새로운 점수제 ‘기회카드(Chancenkarte)’를 신청해 국내에서 구직 활동을 할 수 있으며, 고용주는 연간 승인 쿼터가 2만 5천 명에서 5만 명으로 두 배로 확대된 서부 발칸 지역 특별 제도에 접근할 수 있다. 기회카드(제20a조 AufenthG)는 인정된 자격증, 직업 경력, 독일어 또는 영어 능력, 연령, 독일과의 연계성을 기준으로 점수를 부여한다. 고용 계약이 없더라도 기준 점수를 넘으면 최대 1년간 체류 허가를 받아 최대 2주간의 시범 근무와 제한된 부업이 가능하다. 이후 확정된 일자리 제안이 있을 경우 최대 2년까지 체류 허가 연장이 가능하다. 동시에 알바니아, 보스니아-헤르체고비나, 코소보, 몬테네그로, 북마케도니아, 세르비아 국민은 확대된 서부 발칸 규정의 혜택을 받는다. 고용주는 연방고용청에 온라인 ‘사전 승인’만 요청하면 되며, 승인이 나면 근로자는 독일 대사관에서 비자를 신청한다. 논란이 된 노동시장 우선 심사(Vorrangprüfung)는 계속 중단되어 처리 속도가 빨라졌지만, 노조에서는 임금 하락 우려를 제기하고 있다. 특히 공예, 의료, IT 분야에서 심각한 인력 부족을 겪는 독일 기업들에게 이번 개혁은 새로운 인재 채용 경로를 열어준다. 인사 부서는 Make-it-in-Germany의 자기 평가 도구를 숙지하고 사전 승인 신청을 위한 표준 양식을 준비해야 한다. 다만 중소기업은 영사관과 지방 출입국 사무소의 처리 능력 부족 문제에 직면할 수 있어, 업계 단체들은 정부에 비자 부서 인력 확충을 촉구하고 있다. 앞으로 2027년 1월부터는 공정한 통합 상담에 관한 고용주 정보 제공 의무가 추가될 예정이므로, 기업들은 직원 생애 주기 전반에 걸쳐 관련 지침을 주시하며 준수할 필요가 있다.
