جرمنی کے طویل انتظار کے بعد مہارت یافتہ کارکنان کی امیگریشن ایکٹ (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) کے تیسرے نفاذی مرحلے کا آغاز یکم جون 2026 سے ہو گیا ہے۔ آج سے تیسرے ممالک کے اہل امیدوار نئی پوائنٹس پر مبنی 'Chancenkarte' کے لیے درخواست دے سکتے ہیں تاکہ ملک میں ملازمت کی تلاش کر سکیں، جبکہ آجرین کو مغربی بالکان کے توسیع شدہ منصوبے تک رسائی حاصل ہو گئی ہے جس میں سالانہ کوٹہ 25,000 سے بڑھا کر 50,000 کر دیا گیا ہے۔ Chancenkarte (سیکشن 20a AufenthG) تسلیم شدہ قابلیت، پیشہ ورانہ تجربہ، جرمن یا انگریزی زبان کی مہارت، عمر اور جرمنی سے تعلقات کے لیے پوائنٹس دیتا ہے۔ جو درخواست دہندگان بغیر ملازمت کے معاہدے کے حد پوائنٹس حاصل کر لیتے ہیں، انہیں ایک سال کی رہائشی اجازت نامہ ملتا ہے جو دو ہفتے تک کی آزمائشی ملازمت اور محدود ضمنی کام کی اجازت دیتا ہے۔ جب باضابطہ ملازمت کی پیشکش ہو جائے تو یہ اجازت نامہ مزید دو سال تک بڑھایا جا سکتا ہے۔ اسی وقت، البانیا، بوسنیا-ہرزیگووینا، کوسوو، مونٹی نیگرو، شمالی مقدونیہ اور سربیا کے شہری مغربی بالکان ریگولیشن کے توسیع شدہ فوائد حاصل کرتے ہیں۔ آجرین اب وفاقی روزگار ایجنسی سے صرف آن لائن 'پری-منظوری' حاصل کرتے ہیں؛ منظوری کے بعد، کارکن جرمنی کے بیرون ملک مشن سے ویزا کے لیے درخواست دیتا ہے۔ متنازعہ لیبر مارکیٹ کی ترجیحی جانچ (Vorrangprüfung) معطل رہتی ہے، جس سے عمل تیز ہوتا ہے لیکن مزدور یونینوں میں اجرتی کمی کے خدشات بڑھ جاتے ہیں۔ جرمن کمپنیوں کے لیے جو شدید مہارت کی کمی کا سامنا کر رہی ہیں—خاص طور پر دستکاری، صحت کی دیکھ بھال اور آئی ٹی میں—یہ اصلاحات نئی بھرتی کے راستے کھولتی ہیں۔ ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو Make-it-in-Germany پر خود تشخیصی ٹول سے واقف ہونا چاہیے اور پری-منظوری درخواستوں کے لیے معیاری ٹیمپلیٹس تیار کرنے چاہئیں۔ تاہم، چھوٹے ادارے قونصل خانوں اور مقامی غیر ملکی دفاتر میں صلاحیت کی کمی کا سامنا کر سکتے ہیں؛ صنعتی تنظیمیں حکومت سے ویزا سیکشنز کے لیے مزید عملہ مختص کرنے کا مطالبہ کر رہی ہیں۔ آئندہ، جنوری 2027 سے منصفانہ انضمام مشاورت پر مزید آجر معلوماتی ذمہ داریاں عائد ہوں گی۔ کاروباروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ آنے والی ہدایات پر نظر رکھیں تاکہ ملازمین کے پورے دورانیے میں تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔
ماخذ: Deutsches Handwerksblatt
