Giai đoạn triển khai thứ ba được mong đợi từ lâu của Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề Đức (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) đã chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2026. Từ hôm nay, người lao động nước ngoài có trình độ từ các quốc gia thứ ba có thể đăng ký “Chancenkarte” dựa trên hệ thống điểm mới để tìm việc làm trong nước, trong khi các nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ chương trình mở rộng dành cho khu vực Tây Balkan, với hạn ngạch hàng năm tăng gấp đôi từ 25.000 lên 50.000 lượt phê duyệt.
Chancenkarte (Điều 20a AufenthG) tính điểm dựa trên bằng cấp được công nhận, kinh nghiệm nghề nghiệp, kỹ năng tiếng Đức hoặc tiếng Anh, độ tuổi và mối liên hệ với Đức. Ứng viên đạt điểm chuẩn nhưng chưa có hợp đồng lao động sẽ được cấp giấy phép cư trú một năm, cho phép thử việc tối đa hai tuần mỗi lần và làm thêm công việc phụ trợ có giới hạn. Giấy phép này có thể được gia hạn thêm tối đa hai năm khi có đề nghị công việc chính thức.
![Giai đoạn 3 của Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề Đức bắt đầu: Thẻ Cơ hội và tăng gấp đôi hạn ngạch Tây Balkan]()
Đồng thời, công dân Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Bắc Macedonia và Serbia được hưởng lợi từ Quy định Tây Balkan mở rộng. Nhà tuyển dụng chỉ cần xin “phê duyệt trước” trực tuyến từ Cơ quan Việc làm Liên bang; sau khi được chấp thuận, người lao động sẽ xin visa tại đại sứ quán Đức ở nước ngoài. Việc kiểm tra ưu tiên thị trường lao động (Vorrangprüfung) gây tranh cãi vẫn bị đình chỉ, giúp đẩy nhanh quá trình nhưng làm dấy lên lo ngại từ các công đoàn về nguy cơ giảm lương.
Đối với các công ty Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng—đặc biệt trong các ngành nghề thủ công, chăm sóc sức khỏe và công nghệ thông tin—các cải cách này mở ra kênh tuyển dụng mới. Bộ phận nhân sự nên làm quen với công cụ tự đánh giá trên trang Make-it-in-Germany và chuẩn bị mẫu hồ sơ chuẩn cho việc xin phê duyệt trước. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ có thể vẫn gặp khó khăn về năng lực xử lý tại các lãnh sự quán và phòng quản lý người nước ngoài địa phương; các hiệp hội ngành nghề đang kêu gọi chính phủ tăng cường nhân sự cho bộ phận visa.
Nhìn về tương lai, từ tháng 1 năm 2027, các doanh nghiệp sẽ phải thực hiện thêm nghĩa vụ cung cấp thông tin về tư vấn hội nhập công bằng. Các doanh nghiệp được khuyến nghị theo dõi các hướng dẫn sắp tới để đảm bảo tuân thủ trong suốt quá trình làm việc của người lao động.
Chancenkarte (Điều 20a AufenthG) tính điểm dựa trên bằng cấp được công nhận, kinh nghiệm nghề nghiệp, kỹ năng tiếng Đức hoặc tiếng Anh, độ tuổi và mối liên hệ với Đức. Ứng viên đạt điểm chuẩn nhưng chưa có hợp đồng lao động sẽ được cấp giấy phép cư trú một năm, cho phép thử việc tối đa hai tuần mỗi lần và làm thêm công việc phụ trợ có giới hạn. Giấy phép này có thể được gia hạn thêm tối đa hai năm khi có đề nghị công việc chính thức.
Đồng thời, công dân Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Bắc Macedonia và Serbia được hưởng lợi từ Quy định Tây Balkan mở rộng. Nhà tuyển dụng chỉ cần xin “phê duyệt trước” trực tuyến từ Cơ quan Việc làm Liên bang; sau khi được chấp thuận, người lao động sẽ xin visa tại đại sứ quán Đức ở nước ngoài. Việc kiểm tra ưu tiên thị trường lao động (Vorrangprüfung) gây tranh cãi vẫn bị đình chỉ, giúp đẩy nhanh quá trình nhưng làm dấy lên lo ngại từ các công đoàn về nguy cơ giảm lương.
Đối với các công ty Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng—đặc biệt trong các ngành nghề thủ công, chăm sóc sức khỏe và công nghệ thông tin—các cải cách này mở ra kênh tuyển dụng mới. Bộ phận nhân sự nên làm quen với công cụ tự đánh giá trên trang Make-it-in-Germany và chuẩn bị mẫu hồ sơ chuẩn cho việc xin phê duyệt trước. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ có thể vẫn gặp khó khăn về năng lực xử lý tại các lãnh sự quán và phòng quản lý người nước ngoài địa phương; các hiệp hội ngành nghề đang kêu gọi chính phủ tăng cường nhân sự cho bộ phận visa.
Nhìn về tương lai, từ tháng 1 năm 2027, các doanh nghiệp sẽ phải thực hiện thêm nghĩa vụ cung cấp thông tin về tư vấn hội nhập công bằng. Các doanh nghiệp được khuyến nghị theo dõi các hướng dẫn sắp tới để đảm bảo tuân thủ trong suốt quá trình làm việc của người lao động.
Nguồn: Deutsches Handwerksblatt
