Довгоочікуваний третій етап впровадження Закону про імміграцію кваліфікованих працівників (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) у Німеччині набув чинності 1 червня 2026 року. Відтепер кваліфіковані громадяни третіх країн можуть подавати заявки на нову бальну систему «Chancenkarte» для пошуку роботи в країні, а роботодавці отримують доступ до розширеної програми для Західних Балкан, яка подвоює річну квоту з 25 000 до 50 000 дозволів.
Chancenkarte (пункт 20a AufenthG) нараховує бали за визнані кваліфікації, професійний досвід, знання німецької або англійської мов, вік та зв’язки з Німеччиною. Заявники, які досягають мінімального порогу балів, але ще не мають трудового договору, отримують річний дозвіл на проживання, що дозволяє проходити пробну роботу тривалістю до двох тижнів одночасно та виконувати обмежену додаткову роботу. Дозвіл можна продовжити ще на два роки за наявності офіційної пропозиції роботи.
![Розпочинається третій етап Закону Німеччини про імміграцію кваліфікованих працівників: карта шансів і подвоєна квота для Західних Балкан]()
Одночасно громадяни Албанії, Боснії і Герцеговини, Косова, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії отримують переваги розширеного Регламенту Західних Балкан. Роботодавці тепер подають лише онлайн-заявку на попереднє схвалення до Федерального агентства з працевлаштування; після його отримання працівник подає заявку на візу у німецькому консульстві за кордоном. Контроверсійна перевірка пріоритетності на ринку праці (Vorrangprüfung) залишається призупиненою, що пришвидшує процес, але викликає занепокоєння профспілок щодо можливого зниження заробітної плати.
Для німецьких компаній, які стикаються з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів — особливо у ремеслах, охороні здоров’я та ІТ — ці реформи відкривають нові канали для найму. Відділам кадрів рекомендується ознайомитися з інструментом самооцінки на порталі Make-it-in-Germany та підготувати стандартизовані шаблони для подачі заявок на попереднє схвалення. Водночас малі підприємства можуть стикатися з обмеженнями пропускної спроможності консульств та місцевих відділів у справах іноземців; галузеві асоціації закликають уряд збільшити кількість працівників у візових відділах.
У перспективі з січня 2027 року набудуть чинності додаткові обов’язки роботодавців щодо інформування про консультації з питань справедливої інтеграції. Бізнесу радять уважно стежити за новими рекомендаціями, щоб забезпечити відповідність вимогам протягом усього життєвого циклу працівника.
Chancenkarte (пункт 20a AufenthG) нараховує бали за визнані кваліфікації, професійний досвід, знання німецької або англійської мов, вік та зв’язки з Німеччиною. Заявники, які досягають мінімального порогу балів, але ще не мають трудового договору, отримують річний дозвіл на проживання, що дозволяє проходити пробну роботу тривалістю до двох тижнів одночасно та виконувати обмежену додаткову роботу. Дозвіл можна продовжити ще на два роки за наявності офіційної пропозиції роботи.
Одночасно громадяни Албанії, Боснії і Герцеговини, Косова, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії отримують переваги розширеного Регламенту Західних Балкан. Роботодавці тепер подають лише онлайн-заявку на попереднє схвалення до Федерального агентства з працевлаштування; після його отримання працівник подає заявку на візу у німецькому консульстві за кордоном. Контроверсійна перевірка пріоритетності на ринку праці (Vorrangprüfung) залишається призупиненою, що пришвидшує процес, але викликає занепокоєння профспілок щодо можливого зниження заробітної плати.
Для німецьких компаній, які стикаються з гострим дефіцитом кваліфікованих кадрів — особливо у ремеслах, охороні здоров’я та ІТ — ці реформи відкривають нові канали для найму. Відділам кадрів рекомендується ознайомитися з інструментом самооцінки на порталі Make-it-in-Germany та підготувати стандартизовані шаблони для подачі заявок на попереднє схвалення. Водночас малі підприємства можуть стикатися з обмеженнями пропускної спроможності консульств та місцевих відділів у справах іноземців; галузеві асоціації закликають уряд збільшити кількість працівників у візових відділах.
У перспективі з січня 2027 року набудуть чинності додаткові обов’язки роботодавців щодо інформування про консультації з питань справедливої інтеграції. Бізнесу радять уважно стежити за новими рекомендаціями, щоб забезпечити відповідність вимогам протягом усього життєвого циклу працівника.
Джерело: Deutsches Handwerksblatt
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Німеччина впроваджує реформу європейської системи надання притулку: набирають чинності нові закони GEAS
Закон про проживання змінено: уряд отримує швидший механізм для визначення безпечних країн походження
