Les Émirats arabes unis rétablissent l'interdiction de travail à midi et ouvrent 12 000 stations de repos climatisées pour les livreurs

Avec des températures estivales déjà proches de 45 °C dans certaines régions des Émirats, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a réactivé pour la 22e année consécutive sa politique de prévention contre le stress thermique au travail. Du 15 juin au 15 septembre 2026, tout travail en extérieur sous le soleil direct est interdit chaque jour entre 12h30 et 15h00. Initialement destinée aux équipes de construction et d’aménagement paysager, l’édition 2026 s’étend explicitement aux travailleurs mobiles de l’économie « gig », comme les livreurs.

Pour les entreprises faisant venir du personnel étranger aux Émirats afin de superviser ces projets estivaux, l’obtention des visas et permis de travail adéquats est aussi cruciale que le respect des normes de santé et sécurité. L’équipe dédiée de VisaHQ aux Émirats simplifie ce processus de A à Z, accompagnant employeurs et voyageurs individuels dans les démarches de eVisa, de résidence et de carte de travail, avec un suivi en temps réel du statut des demandes — plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-arab-emirates/



Pour rendre la conformité réaliste pour les coursiers ne pouvant pas se réfugier sur des sites fixes, le MoHRE, en collaboration avec les autorités locales, les compagnies pétrolières et les principales plateformes de commerce en ligne, a installé plus de 12 000 pods climatisés à travers le pays. Les livreurs peuvent localiser le pod le plus proche via une carte GPS sur smartphone, se réhydrater, recharger leurs appareils et se rafraîchir avant de reprendre leur tournée après 15h00. Les grands opérateurs Talabat, Deliveroo, Noon, Careem et Keeta se sont engagés à envoyer des rappels automatiques via leurs applications et à suspendre la prise de commandes durant la plage horaire interdite, sauf si le livreur choisit de s’y soumettre et remplit les critères d’exemption.

Pour les employeurs multinationaux, cette interdiction de travail en milieu de journée n’est pas qu’une directive sanitaire, c’est aussi une question de conformité en matière d’immigration. Les contrôles sont effectués via l’application d’audit terrain pilotée par l’IA du MoHRE, et les entreprises en infraction s’exposent à des amendes pouvant atteindre 50 000 AED, à une suspension temporaire de délivrance des permis de travail et, en cas de récidive, à une interdiction de voyage pour les cadres supérieurs. Ces trois dernières années, le taux de conformité a dépassé les 99 %, témoignant du sérieux avec lequel autorités et secteur privé prennent la protection des travailleurs. Les équipes de mobilité internationale en charge des sites doivent ajuster plannings, transports et budgets d’heures supplémentaires. Les responsables d’installations doivent vérifier que les zones ombragées, sels de réhydratation, trousses de premiers secours et thermomètres sur site répondent aux normes du MoHRE. En cas d’exemptions techniques — comme pour le coulage continu d’asphalte — les employeurs doivent obtenir des pré-approbations et enregistrer les détails des travailleurs sur le portail ministériel dédié au stress thermique.

Cette initiative illustre l’ambition des Émirats de se positionner comme une destination sûre et équitable pour les talents expatriés, quel que soit leur niveau de qualification. Si l’interdiction de travail en milieu de journée peut engendrer des coûts et complexifier la planification, la plupart des entreprises l’ont intégrée dans leur modèle opérationnel estival. Une planification anticipée — notamment pour les flottes logistiques qui ont explosé avec l’essor du commerce en ligne — permettra d’assurer la continuité des livraisons sans compromettre la santé des employés ni la conformité des entreprises.