VAE führen Mittagspause-Arbeitsverbot wieder ein und eröffnen 12.000 klimatisierte Ruhebereiche für Lieferfahrer

Da in Teilen der Emirate die Sommertemperaturen bereits an die 45 °C heranreichen, hat das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE) seine Richtlinie zur Verhinderung von Hitzebelastungen am Arbeitsplatz zum 22. Mal in Folge reaktiviert. Vom 15. Juni bis zum 15. September 2026 ist die Arbeit im Freien unter direkter Sonneneinstrahlung täglich zwischen 12:30 und 15:00 Uhr verboten. Ursprünglich auf Bau- und Landschaftsbauarbeiter ausgerichtet, umfasst die Ausgabe 2026 ausdrücklich auch mobile „Gig Economy“-Mitarbeiter wie Lieferfahrer.

Um die Einhaltung für Kuriere, die sich nicht an festen Standorten zurückziehen können, praktikabel zu gestalten, hat MoHRE in Zusammenarbeit mit lokalen Behörden, Ölgesellschaften und den wichtigsten E-Commerce-Plattformen landesweit über 12.000 klimatisierte Ruhebereiche eingerichtet. Fahrer können die nächstgelegene Station über eine GPS-gestützte Smartphone-Karte finden, Wasser nachfüllen, Geräte aufladen und sich abkühlen, bevor sie nach 15:00 Uhr ihre Touren fortsetzen. Die großen Anbieter Talabat, Deliveroo, Noon, Careem und Keeta haben sich verpflichtet, automatisierte Erinnerungen in ihren Apps zu senden und die Annahme von Bestellungen während des Verbotszeitraums auszusetzen, sofern der Fahrer nicht ausdrücklich zustimmt und die Ausnahmekriterien erfüllt.



Für multinationale Arbeitgeber ist das Mittagsarbeitsverbot nicht nur eine Gesundheitsvorschrift, sondern auch eine Frage der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen. Kontrollen erfolgen mittels der KI-gestützten Feldprüfungs-App von MoHRE. Unternehmen, die gegen die Regeln verstoßen, drohen Geldstrafen von bis zu 50.000 AED, eine vorübergehende Aussetzung der Arbeitserlaubniserteilung und bei Wiederholungen ein Einreiseverbot für leitende Angestellte. In den letzten drei Jahren lag die Einhaltungsquote bei über 99 Prozent, was die Ernsthaftigkeit unterstreicht, mit der Behörden und Privatwirtschaft das Wohl der Arbeitnehmer behandeln.

Globale Mobilitätsteams, die Projektstandorte koordinieren, müssen Dienstpläne, Transportzeiten und Überstundenbudgets anpassen. Facility-Manager sollten sicherstellen, dass schattige Bereiche, Elektrolytlösungen, Erste-Hilfe-Kästen und Thermometer vor Ort den MoHRE-Standards entsprechen. Bei technischen Ausnahmen – etwa beim kontinuierlichen Asphaltieren – müssen Arbeitgeber Vorabgenehmigungen einholen und die Daten der Beschäftigten im Hitze-Stress-Portal des Ministeriums erfassen.

Die Initiative verdeutlicht das Bestreben der VAE, sich als sicheres und gerechtes Ziel für Expat-Talente aller Qualifikationsstufen zu positionieren. Obwohl das Mittagsarbeitsverbot zusätzliche Kosten und Planungsaufwand mit sich bringt, haben die meisten Unternehmen es in ihre Sommerbetriebsmodelle integriert. Eine vorausschauende Planung – insbesondere für Logistikflotten, die während des E-Commerce-Booms stark gewachsen sind – sorgt dafür, dass Lieferungen reibungslos laufen, ohne die Gesundheit der Mitarbeiter oder die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu gefährden.