Hong Kong reforça regras para trabalho importado com novo sistema de aprovação em dois níveis e proporção de 3:1 entre trabalhadores locais e importados

O Departamento do Trabalho de Hong Kong vai reformular o Esquema Suplementar de Trabalho Aprimorado (ESLS) após uma revisão de um ano que revelou grande preocupação local com empregadores que utilizam trabalhadores estrangeiros para reduzir salários. Em reunião com grupos do setor no dia 15 de junho, os responsáveis apresentaram uma estrutura de aprovação em dois níveis, que entrará em vigor em 16 de junho. O Nível 1 abrange setores com comprovada escassez de mão de obra — começando pela indústria de alimentos e bebidas — enquanto o Nível 2 se aplica a todos os demais candidatos. A principal mudança é uma regra de contagem de funcionários muito mais rigorosa: as empresas agora devem empregar três trabalhadores locais para cada estrangeiro na mesma categoria de trabalho, em comparação com a proporção anterior, mais flexível, de dois para um, calculada sobre o total da força de trabalho da empresa. Os empregadores terão que manter comprovação documental dos esforços de recrutamento local e da paridade salarial, e o Departamento do Trabalho terá novos poderes para impor uma proibição de cinco anos às empresas que violarem as regras do ESLS ou forem flagradas apresentando anúncios de recrutamento falsos. As autoridades afirmaram que a medida busca equilibrar a necessidade da cidade de aliviar a escassez de mão de obra causada por fatores demográficos com a urgência política de proteger o emprego dos residentes. Representantes do setor de alimentação esperam que cargos de linha de frente, como garçons e cozinheiros juniores — onde a rotatividade é alta — sejam os mais afetados; empresas que não conseguirem cumprir a cota poderão ter que aumentar salários ou investir em automação. Para os gestores de mobilidade, a decisão significa que a obtenção de aprovações para contratações não locais no vasto setor de restaurantes e hospitalidade de Hong Kong será mais lenta e sujeita a fiscalização mais rigorosa. Multinacionais que dependem de transferências internas para operações regionais de alimentos e bebidas devem revisar seus planos de pessoal, garantir registros robustos de recrutamento local e prever prazos maiores para possíveis inspeções no local. As autoridades indicaram que outros setores podem ser incluídos no Nível 1 após novas consultas, por isso as equipes de conformidade devem acompanhar as atualizações de perto.