Гонконг посилює контроль над імпортом робочої сили: вводиться двоступенева система затвердження та співвідношення місцевих і імпортованих працівників 3:1

Департамент праці Гонконгу проведе реформу Схеми розширеного додаткового працевлаштування (ESLS) після річного перегляду, який виявив широке занепокоєння серед місцевих жителів через використання роботодавцями іноземних працівників для зниження заробітної плати. Під час зустрічі з галузевими групами 15 червня чиновники представили двоступеневу систему затвердження, яка набуде чинності 16 червня. Перший рівень охоплює сектори з підтвердженим дефіцитом кадрів — починаючи з харчової та ресторанної галузі, тоді як другий рівень стосується всіх інших заявників. Головна зміна — значно жорсткіше правило співвідношення: тепер компанії мають працевлаштовувати трьох місцевих працівників на кожного іноземного у тій самій категорії роботи, тоді як раніше діяло більш ліберальне співвідношення два до одного, що розраховувалося на загальну чисельність персоналу фірми. Роботодавці зобов’язані зберігати документи, що підтверджують зусилля з найму місцевих працівників та рівність заробітної плати, а Департамент праці отримає нові повноваження накладати п’ятирічну заборону на компанії, які порушують правила ESLS або подають фіктивні оголошення про найм. Чиновники зазначили, що цей крок збалансовує потребу міста пом’якшити дефіцит робочої сили, спричинений демографічними змінами, з політичною необхідністю захистити працевлаштування місцевих жителів. Представники ресторанної галузі очікують, що найбільше вплинуть на передові позиції, такі як офіціанти та молодші кухарі, де рівень плинності кадрів високий; бізнеси, які не зможуть виконати квоту, можуть бути змушені підвищувати зарплати або інвестувати в автоматизацію. Для менеджерів з мобільності це означає, що отримання дозволів на роботу для іноземних працівників у великому секторі ресторанного та готельного бізнесу Гонконгу буде повільнішим і підлягатиме більш ретельній перевірці. Міжнародним компаніям, які покладаються на внутрішньокорпоративні переведення для регіональних операцій у сфері харчування та напоїв, слід переглянути кадрові плани, забезпечити надійний облік найму місцевих працівників і врахувати додатковий час на випадок перевірок на місці. Влада натякнула, що після подальших консультацій до першого рівня можуть додати інші галузі, тому команди з дотримання норм мають уважно стежити за оновленнями.