홍콩 노동부는 외국인 근로자를 이용해 임금을 낮추는 관행에 대한 광범위한 지역 사회 우려를 반영한 1년간의 검토 끝에 강화된 보조 노동 제도(ESLS)를 전면 개편할 예정입니다. 6월 15일 업계 단체들과의 간담회에서 관계자들은 6월 16일부터 시행될 2단계 승인 체계를 발표했습니다. 1단계는 식음료 산업 등 인력 부족이 입증된 분야에 적용되며, 2단계는 그 외 모든 신청자에게 해당됩니다. 가장 큰 변화는 현저히 엄격해진 인원 기준으로, 기업은 동일 직종에서 외국인 근로자 1명당 현지 근로자 3명을 고용해야 하며, 이전에는 전체 직원 수를 기준으로 외국인 1명당 현지인 2명이었던 것과 비교됩니다. 고용주는 현지 채용 노력과 임금 동등성에 대한 문서 증빙을 제출해야 하며, 노동부는 ESLS 규정을 위반하거나 허위 채용 광고를 제출한 기업에 대해 최대 5년간의 고용 금지 조치를 취할 권한을 갖게 됩니다. 관계자들은 이번 조치가 인구 구조에 따른 노동력 부족 문제를 완화하는 동시에 주민 고용 보호라는 정치적 요구를 균형 있게 반영한 것이라고 설명했습니다. 외식업계 관계자들은 이직률이 높은 웨이터, 주니어 요리사 등 현장 직종이 가장 큰 영향을 받을 것으로 예상하며, 할당 인원을 맞추지 못하는 기업은 임금 인상이나 자동화 투자에 나설 수밖에 없을 것으로 보고 있습니다. 인력 이동 관리자들은 홍콩의 대규모 식음료 및 환대 산업에서 비현지 근로자에 대한 취업 승인 절차가 더 느리고 엄격해질 것임을 염두에 둬야 합니다. 다국적 기업들은 지역 내 식음료 운영을 위한 사내 전근 인력 계획을 재검토하고, 현지 채용 기록을 철저히 관리하며, 현장 점검에 대비해 추가 시간을 확보해야 합니다. 당국은 추가 업종이 1단계에 포함될 가능성도 시사했으므로, 준수팀은 관련 업데이트를 면밀히 모니터링해야 합니다.
출처: The Standard
