हांगकांग ने आयातित श्रमिकों के नियम कड़े किए, नई दो-स्तरीय मंजूरी और 3:1 स्थानीय से आयातित श्रमिक अनुपात लागू किया गया।

हांगकांग के श्रम विभाग ने एक साल की समीक्षा के बाद एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) में बड़े बदलाव किए हैं, जिसमें यह पता चला कि नियोक्ता विदेशी कर्मचारियों का उपयोग करके स्थानीय मजदूरी को कम कर रहे हैं। 15 जून को उद्योग समूहों से बात करते हुए अधिकारियों ने 16 जून से लागू होने वाली दो-स्तरीय मंजूरी संरचना का खुलासा किया। टियर 1 उन क्षेत्रों को कवर करता है जहां कर्मचारियों की कमी सिद्ध हो चुकी है—शुरुआत खाद्य और पेय उद्योग से होगी—जबकि टियर 2 सभी अन्य आवेदकों पर लागू होगा। मुख्य बदलाव एक कड़ा हेड-काउंट नियम है: अब कंपनियों को हर विदेशी कर्मचारी के लिए उसी नौकरी श्रेणी में तीन स्थानीय कर्मचारियों को रोजगार देना होगा, जबकि पहले यह अनुपात दो-से-एक था और पूरे कर्मचारियों पर लागू होता था। नियोक्ताओं को स्थानीय भर्ती प्रयासों और वेतन समानता के दस्तावेजी प्रमाण रखने होंगे, और श्रम विभाग को उन कंपनियों पर पांच साल का प्रतिबंध लगाने का अधिकार मिलेगा जो ESLS नियमों का उल्लंघन करें या नकली भर्ती विज्ञापन प्रस्तुत करते पाए जाएं। अधिकारियों ने कहा कि यह कदम शहर की जनसांख्यिकीय कारणों से उत्पन्न श्रम कमी को कम करने और स्थानीय रोजगार की सुरक्षा के राजनीतिक महत्व के बीच संतुलन बनाता है। खानपान उद्योग के प्रतिनिधि मानते हैं कि वेटर और जूनियर कुक जैसे फ्रंट-लाइन पदों पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ेगा, जहां कर्मचारी बदलाव अधिक होता है; जो व्यवसाय कोटा पूरा नहीं कर पाएंगे उन्हें वेतन बढ़ाना या स्वचालन में निवेश करना पड़ सकता है। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका मतलब है कि हांगकांग के बड़े रेस्टोरेंट और हॉस्पिटैलिटी सेक्टर में गैर-स्थानीय कर्मचारियों के लिए कार्य अनुमोदन धीमा और कड़ी जांच के अधीन होगा। क्षेत्रीय खाद्य और पेय संचालन के लिए इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर पर निर्भर बहुराष्ट्रीय कंपनियों को स्टाफिंग योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए, मजबूत स्थानीय भर्ती रिकॉर्ड सुनिश्चित करने चाहिए, और साइट निरीक्षण की स्थिति में अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए। अधिकारियों ने संकेत दिया कि आगे की सलाह-मशविरा के बाद और उद्योगों को टियर 1 में शामिल किया जा सकता है, इसलिए अनुपालन टीमें अपडेट पर कड़ी नजर रखें।