Hong Kong Perketat Sistem Pekerja Import dengan Kelulusan Dua Peringkat dan Nisbah 3:1 Pekerja Tempatan kepada Import

Jabatan Buruh Hong Kong akan mengubah Skim Buruh Tambahan Dipertingkatkan (ESLS) selepas kajian selama setahun yang mendedahkan kebimbangan meluas dalam kalangan penduduk tempatan mengenai majikan yang menggunakan pekerja asing untuk menurunkan gaji. Dalam pertemuan dengan kumpulan industri pada 15 Jun, pegawai-pegawai menggariskan struktur kelulusan dua peringkat yang akan berkuat kuasa pada 16 Jun. Peringkat 1 meliputi sektor yang terbukti kekurangan tenaga kerja—dimulakan dengan industri makanan dan minuman—manakala Peringkat 2 terpakai kepada semua pemohon lain. Perubahan utama adalah peraturan pengiraan pekerja yang lebih ketat: syarikat kini mesti menggaji tiga pekerja tempatan bagi setiap seorang pekerja asing dalam kategori pekerjaan yang sama, berbanding nisbah dua banding satu yang lebih longgar sebelum ini yang dikira berdasarkan jumlah keseluruhan tenaga kerja syarikat. Majikan dikehendaki menyimpan bukti dokumentari usaha pengambilan pekerja tempatan dan kesetaraan gaji, dan Jabatan Buruh akan mempunyai kuasa baru untuk mengenakan larangan selama lima tahun ke atas syarikat yang melanggar peraturan ESLS atau didapati mengemukakan iklan pengambilan pekerja palsu. Pegawai berkata langkah ini mengimbangi keperluan bandar untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja akibat demografi dengan keperluan politik untuk melindungi pekerjaan penduduk tempatan. Wakil industri katering menjangkakan peranan barisan hadapan seperti pelayan dan tukang masak junior—yang mengalami kadar keluar masuk pekerja tinggi—akan paling terkesan; perniagaan yang gagal memenuhi kuota mungkin terpaksa menaikkan gaji atau melabur dalam automasi. Bagi pengurus mobiliti, keputusan ini bermakna kelulusan kerja untuk pekerja bukan tempatan dalam sektor restoran dan hospitaliti yang besar di Hong Kong akan menjadi lebih perlahan dan tertakluk kepada pemeriksaan lebih rapi. Syarikat multinasional yang bergantung pada pemindahan dalaman untuk operasi makanan dan minuman serantau harus menyemak semula rancangan pengambilan pekerja, memastikan rekod pengambilan tempatan yang kukuh, dan menyediakan masa tambahan sekiranya berlaku pemeriksaan di tapak. Pihak berkuasa memberi petunjuk bahawa lebih banyak industri mungkin akan dimasukkan ke dalam Peringkat 1 selepas perundingan lanjut, jadi pasukan pematuhan harus memantau kemas kini dengan teliti.