香港の労働局は、外国人労働者の賃金抑制に対する地元の懸念が広範に浮上したことを受け、1年にわたる見直しを経て「強化補足労働制度（ESLS）」を全面的に改定する。6月15日に業界団体向けに発表された新制度は、6月16日から施行され、二段階の承認体制を導入する。第一段階は人手不足が明確な業種、まずは飲食業界を対象とし、第二段階はその他の申請者に適用される。最大の変更点は、外国人労働者1人につき同じ職種の地元労働者を3人雇用するという厳格な人数規定だ。従来の企業全体の労働者数に対する2対1の緩やかな基準から大幅に引き上げられた。雇用主は地元採用の努力や賃金の均衡を証明する書類を保持する義務があり、労働局はESLS違反や虚偽の求人広告を出した企業に対し、最長5年間の業務停止処分を科す権限を持つ。担当者は、この措置が人口動態による労働力不足の緩和と、地元住民の雇用保護という政治的要請のバランスを取るものだと説明した。飲食業界の関係者は、離職率の高いウェイターやジュニアシェフなどの現場職が最も影響を受けると予想し、基準を満たせない企業は賃金引き上げや自動化投資を検討せざるを得ないと見ている。人材移動管理者にとっては、香港の大規模な飲食・ホスピタリティ業界での外国人労働者の就労許可取得が遅延し、より厳格な審査を受けることになる。多国籍企業は地域の飲食事業における社内転勤者の人員計画を見直し、地元採用の記録を整備し、現地調査に備えて余裕を持ったスケジュールを組む必要がある。関係当局は、今後の協議を経て他業種も第一段階に追加される可能性を示唆しており、コンプライアンス担当者は最新情報を注視すべきだ。
出典： The Standard
