ہانگ کانگ نے درآمد شدہ مزدوروں کے نظام کو سخت کر دیا، نئی دو سطحی منظوری اور 3:1 مقامی سے درآمد شدہ مزدور تناسب کے ساتھ۔

ہانگ کانگ کے محکمہ مزدور نے ایک سالہ جائزے کے بعد "ایन्हانسڈ سپلیمنٹری لیبر اسکیم" (ESLS) میں اصلاحات کا اعلان کیا ہے، جس میں مقامی سطح پر ملازمین کی تنخواہوں کو کم کرنے کے لیے غیر ملکی عملے کے استعمال پر وسیع تشویش سامنے آئی ہے۔ 15 جون کو صنعت کے گروپوں سے بات کرتے ہوئے حکام نے دو سطحی منظوری کے نظام کی تفصیلات بتائیں جو 16 جون سے نافذ العمل ہوگا۔ پہلی سطح ان شعبوں کے لیے ہے جہاں کارکنوں کی کمی ثابت ہو چکی ہے، جیسے کہ خوراک اور مشروبات کی صنعت، جبکہ دوسری سطح دیگر تمام درخواست دہندگان پر لاگو ہوگی۔ سب سے بڑا تبدیلی سخت سرکاری قواعد میں ہے: اب کمپنیوں کو ہر غیر ملکی ملازم کے لیے تین مقامی کارکن رکھنا ہوگا، جو پہلے دو کے مقابلے میں تھا اور کمپنی کی کل ورک فورس پر لاگو ہوتا تھا۔ آجرین کو مقامی بھرتی کی کوششوں اور اجرت کی مساوات کے دستاویزی ثبوت رکھنا ہوں گے، اور محکمہ مزدور کو پانچ سال کی پابندی عائد کرنے کا اختیار حاصل ہوگا اگر کوئی کمپنی ESLS کے قواعد کی خلاف ورزی کرے یا جعلی بھرتی کے اشتہارات دے۔ حکام کا کہنا ہے کہ یہ اقدام شہر کی آبادیاتی مسائل کی وجہ سے مزدور کی کمی کو پورا کرنے اور مقامی ملازمتوں کے تحفظ کے سیاسی تقاضوں کے درمیان توازن قائم کرتا ہے۔ کیٹرنگ صنعت کے نمائندے توقع کرتے ہیں کہ ویٹرز اور جونیئر کک جیسے فرنٹ لائن کردار سب سے زیادہ متاثر ہوں گے، جہاں ملازمین کی تبدیلی کی شرح زیادہ ہے؛ جو کاروبار کو کوٹہ پورا کرنے میں دشواری ہوگی انہیں اجرت بڑھانی پڑ سکتی ہے یا خودکاری میں سرمایہ کاری کرنی ہوگی۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے اس فیصلے کا مطلب ہے کہ ہانگ کانگ کی بڑی ریستوران اور ہاسپیٹیلٹی سیکٹر میں غیر مقامی ملازمین کے لیے کام کی منظوری حاصل کرنا سست اور سخت نگرانی کے تابع ہوگا۔ وہ ملٹی نیشنل کمپنیاں جو علاقائی F&B آپریشنز کے لیے اندرون کمپنی منتقلی پر انحصار کرتی ہیں، انہیں اپنے عملے کے منصوبے کا جائزہ لینا چاہیے، مقامی بھرتی کے ریکارڈ مضبوط بنانا چاہیے، اور ممکنہ انسپیکشن کے لیے اضافی وقت کا بجٹ رکھنا چاہیے۔ حکام نے اشارہ دیا ہے کہ مزید مشاورت کے بعد دیگر صنعتیں بھی پہلی سطح میں شامل کی جا سکتی ہیں، اس لیے تعمیل ٹیموں کو تازہ ترین معلومات پر گہری نظر رکھنی چاہیے۔