Hong Kong Perketat Aturan Tenaga Kerja Impor dengan Sistem Persetujuan Dua Tingkat dan Rasio 3:1 Pekerja Lokal terhadap Impor

Departemen Tenaga Kerja Hong Kong akan melakukan perombakan pada Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Ditingkatkan (ESLS) setelah tinjauan selama setahun yang mengungkap kekhawatiran luas di kalangan lokal terkait penggunaan tenaga kerja asing oleh perusahaan untuk menekan upah. Dalam pertemuan dengan kelompok industri pada 15 Juni, pejabat menjelaskan struktur persetujuan dua tingkat yang akan mulai berlaku pada 16 Juni. Tingkat 1 mencakup sektor-sektor dengan kekurangan tenaga kerja yang terbukti—dimulai dari industri makanan dan minuman—sedangkan Tingkat 2 berlaku untuk semua pelamar lainnya. Perubahan utama adalah aturan hitung tenaga kerja yang jauh lebih ketat: perusahaan kini harus mempekerjakan tiga pekerja lokal untuk setiap satu pekerja asing dalam kategori pekerjaan yang sama, dibandingkan dengan standar sebelumnya yang lebih longgar yaitu dua banding satu yang dihitung dari total tenaga kerja perusahaan. Perusahaan diwajibkan menyimpan bukti dokumenter upaya perekrutan lokal dan kesetaraan upah, dan Departemen Tenaga Kerja akan memiliki wewenang baru untuk menjatuhkan larangan selama lima tahun bagi perusahaan yang melanggar aturan ESLS atau ketahuan mengajukan iklan perekrutan palsu. Pejabat mengatakan langkah ini menyeimbangkan kebutuhan kota untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja akibat demografi dengan kepentingan politik menjaga lapangan kerja bagi penduduk lokal. Perwakilan industri katering memperkirakan peran garis depan seperti pelayan dan koki junior—yang tingkat pergantian pekerjanya tinggi—akan paling terdampak; bisnis yang tidak memenuhi kuota mungkin harus menaikkan upah atau berinvestasi dalam otomatisasi. Bagi manajer mobilitas, keputusan ini berarti proses persetujuan kerja untuk pekerja non-lokal di sektor restoran dan perhotelan besar di Hong Kong akan lebih lambat dan diawasi lebih ketat. Perusahaan multinasional yang mengandalkan transfer antarperusahaan untuk operasi F&B regional disarankan meninjau rencana staf, memastikan catatan perekrutan lokal yang kuat, dan menganggarkan waktu tambahan untuk kemungkinan inspeksi di lokasi. Otoritas juga memberi sinyal bahwa sektor lain mungkin akan ditambahkan ke Tingkat 1 setelah konsultasi lebih lanjut, sehingga tim kepatuhan harus memantau pembaruan dengan cermat.