Hong Kong rafforza il regime per il lavoro importato con un nuovo sistema di approvazione a due livelli e un rapporto 3:1 tra lavoratori locali e importati

Il Dipartimento del Lavoro di Hong Kong riformerà l’Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) dopo una revisione durata un anno che ha evidenziato una diffusa preoccupazione locale per l’uso di lavoratori stranieri da parte delle aziende per abbassare i salari. Durante un incontro con i gruppi di settore il 15 giugno, i funzionari hanno illustrato una struttura di approvazione a due livelli che entrerà in vigore il 16 giugno. Il livello 1 riguarda i settori con carenze comprovate, a partire dall’industria della ristorazione, mentre il livello 2 si applica a tutti gli altri richiedenti. La novità principale è una regola molto più rigorosa sul rapporto numerico: le aziende dovranno ora impiegare tre lavoratori locali per ogni dipendente straniero nella stessa categoria professionale, rispetto al precedente rapporto più flessibile di due a uno calcolato sull’intera forza lavoro dell’azienda. I datori di lavoro dovranno conservare prove documentali degli sforzi di reclutamento locale e della parità salariale, mentre il Dipartimento del Lavoro avrà nuovi poteri per imporre un divieto di cinque anni alle aziende che violano le regole ESLS o che vengono sorprese a presentare annunci di reclutamento “falsi”. Secondo i funzionari, questa misura bilancia la necessità della città di alleviare le carenze di manodopera legate alla demografia con l’imperativo politico di tutelare l’occupazione dei residenti. I rappresentanti del settore della ristorazione prevedono che i ruoli di prima linea, come camerieri e cuochi junior, dove il turnover è elevato, saranno i più colpiti; le aziende che non riusciranno a rispettare la quota potrebbero dover aumentare i salari o investire in automazione. Per i responsabili della mobilità, la decisione significa che ottenere le approvazioni per l’assunzione di personale non locale nel vasto settore della ristorazione e dell’ospitalità di Hong Kong sarà più lento e soggetto a controlli più rigorosi. Le multinazionali che si affidano ai trasferimenti intra-aziendali per le operazioni regionali nel settore F&B dovrebbero rivedere i piani di personale, garantire registrazioni solide del reclutamento locale e prevedere tempi supplementari in caso di ispezioni in loco. Le autorità hanno lasciato intendere che ulteriori settori potrebbero essere aggiunti al livello 1 dopo ulteriori consultazioni, quindi i team di conformità dovrebbero monitorare attentamente gli aggiornamenti.