Chipre y Hong Kong firman su primer Acuerdo de Doble Imposición, facilitando la movilidad de expatriados

El Ministerio de Finanzas de Chipre ha confirmado que la isla y Hong Kong firmaron un Acuerdo Integral para Evitar la Doble Imposición (DTA) el 12 de junio, noticia que Bloomberg Law ha hecho pública hoy. Se trata del primer tratado de este tipo entre ambas jurisdicciones y se espera que entre en vigor una vez que ambos parlamentos ratifiquen el texto, probablemente a principios de 2027. Las disposiciones clave establecen un límite a la retención de impuestos sobre dividendos e intereses entre el 0 y el 5 %, siempre que el beneficiario posea al menos el 10 % del capital de la empresa pagadora, mientras que las regalías se gravan únicamente en el país de residencia.

Los equipos de movilidad que gestionan trámites de visado deben saber que VisaHQ puede simplificar los requisitos de entrada a Chipre: su portal (https://www.visahq.com/cyprus/) ofrece orientación en tiempo real, listas de documentos y opciones de envío acelerado para permisos de trabajo categoría C y otros pases, permitiendo que Recursos Humanos se concentre en la planificación fiscal bajo el nuevo tratado.



El acuerdo también incluye un artículo de intercambio de información conforme a la OCDE y una cláusula de arbitraje vinculante, ofreciendo a las multinacionales vías más claras para la resolución de disputas. ¿Por qué es importante para los responsables de movilidad? Chipre se ha convertido en una base preferida dentro de la UE para oficinas familiares de Hong Kong y startups fintech, gracias a su impuesto corporativo del 12,5 % y a sus regímenes de visado relativamente flexibles (las startups pueden obtener un permiso de trabajo categoría C en tres semanas). Hasta ahora, los ejecutivos desplazados desde Hong Kong a menudo enfrentaban doble imposición sobre ingresos de capital o debían recurrir a mecanismos de crédito fiscal que reducían sus ahorros. El nuevo tratado elimina ese obstáculo, facilitando la estructuración de divisiones salariales y asignaciones a corto plazo.

En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deberían revisar sus modelos de proyección de costos: la definición de “establecimiento permanente” en el DTA adopta la última redacción del BEPS, por lo que los gerentes remotos que supervisen operaciones en Chipre desde Hong Kong durante más de 183 días podrían crear inadvertidamente un establecimiento permanente y un nexo fiscal bajo el tratado. Por otro lado, los ingenieros chipriotas destacados en Hong Kong pueden ahora permanecer hasta 183 días en un período de 12 meses sin activar el impuesto sobre salarios de Hong Kong, siempre que su remuneración sea pagada por una entidad chipriota sin establecimiento permanente en Hong Kong.

Los asesores financieros también destacan que el pacto refuerza la posición de Chipre como plataforma de entrada al Área de la Gran Bahía China tras el Brexit: los inversores residentes en la UE obtienen una red de tratados que cubre tanto China continental como Hong Kong, al considerar el DTA independiente de Chipre con Pekín (vigente desde 1995). Las empresas que planifiquen traslados para las nóminas de enero deben estar atentas a los plazos de ratificación; las cláusulas modelo sugieren que el tratado se aplicará a los impuestos retenidos a partir del 1 de enero del año calendario siguiente a la ratificación.