Cipro e Hong Kong firmano il primo Accordo sulla Doppia Imposizione, facilitando i trasferimenti degli espatriati

Il Ministero delle Finanze cipriota ha confermato che l'isola e Hong Kong hanno concluso un Accordo completo sulla Doppia Imposizione (DTA) il 12 giugno, con la notizia resa pubblica oggi da Bloomberg Law. Si tratta del primo trattato di questo tipo tra le due giurisdizioni e si prevede che entrerà in vigore una volta che entrambi i parlamenti ratificheranno il testo, probabilmente all'inizio del 2027. Le disposizioni chiave prevedono un limite alla ritenuta d'acconto su dividendi e interessi tra lo 0 e il 5%, a condizione che il beneficiario detenga almeno il 10% del capitale della società pagante, mentre i diritti d'autore sono tassati esclusivamente nel paese di residenza. L'accordo include anche un articolo per lo scambio di informazioni conforme all'OCSE e una clausola vincolante di arbitrato, offrendo alle multinazionali percorsi più chiari per la risoluzione delle controversie.

Perché è importante per i mobility manager? Cipro è diventata una base preferita nell'UE per family office di Hong Kong e start-up fintech grazie all'aliquota dell'imposta sul reddito delle società del 12,5% e a regimi di visto relativamente leggeri (le start-up possono ottenere un permesso di lavoro categoria C in tre settimane). Fino ad ora, però, i dirigenti inviati da Hong Kong spesso affrontavano la doppia imposizione sul reddito da capitale o dovevano fare affidamento su meccanismi di credito d'imposta che riducevano i risparmi. Il nuovo trattato elimina questo ostacolo, rendendo molto più semplice strutturare divisioni salariali e incarichi a breve termine.



Dal punto di vista pratico, i team HR dovrebbero rivedere i modelli di proiezione dei costi: la definizione di “stabile organizzazione” nel DTA adotta la formulazione più recente del BEPS, quindi i manager remoti che supervisionano operazioni cipriote da Hong Kong per più di 183 giorni potrebbero involontariamente creare una stabile organizzazione e un nesso imponibile ai sensi del trattato. Al contrario, gli ingegneri ciprioti distaccati a Hong Kong possono ora trascorrere fino a 183 giorni in un periodo di 12 mesi senza incorrere nell’imposta sul reddito da lavoro di Hong Kong, a condizione che la loro retribuzione sia pagata da un’entità cipriota senza stabile organizzazione a Hong Kong.

I consulenti finanziari sottolineano inoltre che l’accordo rafforza la posizione di Cipro come trampolino verso la Greater Bay Area cinese nel post-Brexit: gli investitori residenti nell’UE ottengono una rete di trattati che copre sia la Cina continentale sia Hong Kong, considerando anche il DTA separato di Cipro con Pechino (in vigore dal 1995). Le aziende che pianificano trasferimenti per le buste paga di gennaio dovrebbero monitorare i tempi di ratifica; le clausole modello suggeriscono che il trattato si applicherà alle imposte trattenute a partire dal 1° gennaio dell’anno solare successivo alla ratifica.