塞浦路斯财政部确认，塞浦路斯与香港于6月12日签署了一项全面的双重征税协定（DTA），该消息今日由彭博法律公开发布。这是两地首个此类协定，预计在双方议会批准后生效，时间可能在2027年初。协定的主要条款规定，若受益方持有支付公司至少10%的股本，股息和利息的预提税率将被限制在0%至5%之间，而特许权使用费则仅在居住国征税。
负责签证事务的流动团队应注意，VisaHQ可简化塞浦路斯入境要求：其门户网站（https://www.visahq.com/cyprus/）提供实时指导、材料清单及加快提交选项，涵盖C类工作许可及其他签证，助力人力资源专注于新协定下的税务规划。
![塞浦路斯与香港签署首个双重征税协定，助力外派人员顺利调动]()
该协定还包含符合经合组织标准的信息交换条款和具有约束力的仲裁条款，为跨国企业提供更明确的争议解决途径。为何这对流动管理者至关重要？塞浦路斯因其12.5%的企业所得税率及相对宽松的签证政策（初创企业可在三周内获批C类工作许可），已成为香港家族办公室和金融科技初创企业的首选欧盟基地。然而，过去从香港派遣的高管常面临股权收入双重征税，或依赖削弱收益的税收抵免机制。新协定消除了这一障碍，使薪资分配和短期派遣安排更加便捷。
实际上，人力资源团队应重新评估成本预测模型：协定中“常设机构”的定义采用了最新的BEPS措辞，若远程管理者在香港监督塞浦路斯业务超过183天，可能无意中构成常设机构并产生应税联系。反之，派往香港的塞浦路斯工程师在12个月内最多可停留183天，且其薪酬由无香港常设机构的塞浦路斯实体支付的情况下，无需缴纳香港薪俸税。财务顾问还指出，该协定加强了塞浦路斯作为脱欧后进入中国粤港澳大湾区跳板的地位：欧盟居民投资者通过塞浦路斯与北京自1995年生效的独立协定，获得覆盖中国大陆和香港的税收协定网络。
计划在明年1月发放薪资的企业应关注协定批准进度；条款显示，协定适用于批准后次年1月1日起扣缴的税款。
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该协定还包含符合经合组织标准的信息交换条款和具有约束力的仲裁条款，为跨国企业提供更明确的争议解决途径。为何这对流动管理者至关重要？塞浦路斯因其12.5%的企业所得税率及相对宽松的签证政策（初创企业可在三周内获批C类工作许可），已成为香港家族办公室和金融科技初创企业的首选欧盟基地。然而，过去从香港派遣的高管常面临股权收入双重征税，或依赖削弱收益的税收抵免机制。新协定消除了这一障碍，使薪资分配和短期派遣安排更加便捷。
实际上，人力资源团队应重新评估成本预测模型：协定中“常设机构”的定义采用了最新的BEPS措辞，若远程管理者在香港监督塞浦路斯业务超过183天，可能无意中构成常设机构并产生应税联系。反之，派往香港的塞浦路斯工程师在12个月内最多可停留183天，且其薪酬由无香港常设机构的塞浦路斯实体支付的情况下，无需缴纳香港薪俸税。财务顾问还指出，该协定加强了塞浦路斯作为脱欧后进入中国粤港澳大湾区跳板的地位：欧盟居民投资者通过塞浦路斯与北京自1995年生效的独立协定，获得覆盖中国大陆和香港的税收协定网络。
计划在明年1月发放薪资的企业应关注协定批准进度；条款显示，协定适用于批准后次年1月1日起扣缴的税款。
