Het Cypriotische Ministerie van Financiën heeft bevestigd dat het eiland en Hongkong op 12 juni een uitgebreid Verdrag ter Voorkoming van Dubbele Belasting (DTA) hebben gesloten, waarvan het nieuws vandaag door Bloomberg Law openbaar is gemaakt. Dit is het eerste verdrag van dit soort tussen de twee jurisdicties en zal naar verwachting in werking treden zodra beide parlementen het ratificeren – waarschijnlijk begin 2027. Belangrijke bepalingen stellen een maximum van 0–5% bronbelasting op dividenden en rente, mits de ontvanger minstens 10% van het kapitaal van het betalende bedrijf bezit, terwijl royalty’s uitsluitend in het woonland worden belast. Het verdrag bevat ook een door de OESO goedgekeurde informatie-uitwisseling en een bindende arbitrageclausule, wat multinationals duidelijkere mogelijkheden voor geschiloplossing biedt.
Waarom is dit belangrijk voor mobiliteitsmanagers? Cyprus is een populaire EU-basis geworden voor familiebedrijven en fintech-startups uit Hongkong vanwege het lage vennootschapsbelastingtarief van 12,5% en relatief soepele visumregels (startups kunnen binnen drie weken een werkvergunning categorie C krijgen). Tot nu toe hadden leidinggevenden die vanuit Hongkong werden uitgezonden vaak te maken met dubbele belasting op aandeleninkomsten of moesten ze vertrouwen op belastingkredieten die de besparingen aantastten. Het nieuwe verdrag elimineert deze belemmeringen, waardoor salarisverdelingen en kortlopende detacheringen veel eenvoudiger te regelen zijn.
![Cyprus en Hongkong ondertekenen eerste dubbelbelastingverdrag, vergemakkelijkt verhuizingen van expats]()
In de praktijk moeten HR-teams hun kostenprognoses herzien: de DTA hanteert de nieuwste BEPS-definitie van “vaste inrichting”, waardoor managers die vanuit Hongkong op afstand toezicht houden op activiteiten in Cyprus en langer dan 183 dagen aanwezig zijn, onbedoeld een vaste inrichting en daarmee een belastbare band onder het verdrag kunnen creëren. Omgekeerd kunnen Cypriotische ingenieurs die naar Hongkong worden uitgezonden nu tot 183 dagen binnen een periode van 12 maanden verblijven zonder dat zij in Hongkong loonbelasting hoeven te betalen, mits hun salaris wordt uitbetaald door een Cypriotische entiteit zonder vaste inrichting in Hongkong.
Financiële adviseurs benadrukken ook dat het verdrag Cyprus versterkt als springplank naar de Chinese Greater Bay Area na de Brexit: EU-investeerders krijgen een netwerk van verdragen dat zowel het vasteland van China als Hongkong omvat, wanneer het aparte DTA van Cyprus met Beijing (van kracht sinds 1995) wordt meegewogen. Bedrijven die verhuizingen plannen voor de salarisadministratie van januari, doen er goed aan de ratificatietermijnen in de gaten te houden; modelbepalingen suggereren dat het verdrag van toepassing zal zijn op belastingen die worden ingehouden vanaf 1 januari van het kalenderjaar volgend op ratificatie.
Waarom is dit belangrijk voor mobiliteitsmanagers? Cyprus is een populaire EU-basis geworden voor familiebedrijven en fintech-startups uit Hongkong vanwege het lage vennootschapsbelastingtarief van 12,5% en relatief soepele visumregels (startups kunnen binnen drie weken een werkvergunning categorie C krijgen). Tot nu toe hadden leidinggevenden die vanuit Hongkong werden uitgezonden vaak te maken met dubbele belasting op aandeleninkomsten of moesten ze vertrouwen op belastingkredieten die de besparingen aantastten. Het nieuwe verdrag elimineert deze belemmeringen, waardoor salarisverdelingen en kortlopende detacheringen veel eenvoudiger te regelen zijn.
In de praktijk moeten HR-teams hun kostenprognoses herzien: de DTA hanteert de nieuwste BEPS-definitie van “vaste inrichting”, waardoor managers die vanuit Hongkong op afstand toezicht houden op activiteiten in Cyprus en langer dan 183 dagen aanwezig zijn, onbedoeld een vaste inrichting en daarmee een belastbare band onder het verdrag kunnen creëren. Omgekeerd kunnen Cypriotische ingenieurs die naar Hongkong worden uitgezonden nu tot 183 dagen binnen een periode van 12 maanden verblijven zonder dat zij in Hongkong loonbelasting hoeven te betalen, mits hun salaris wordt uitbetaald door een Cypriotische entiteit zonder vaste inrichting in Hongkong.
Financiële adviseurs benadrukken ook dat het verdrag Cyprus versterkt als springplank naar de Chinese Greater Bay Area na de Brexit: EU-investeerders krijgen een netwerk van verdragen dat zowel het vasteland van China als Hongkong omvat, wanneer het aparte DTA van Cyprus met Beijing (van kracht sinds 1995) wordt meegewogen. Bedrijven die verhuizingen plannen voor de salarisadministratie van januari, doen er goed aan de ratificatietermijnen in de gaten te houden; modelbepalingen suggereren dat het verdrag van toepassing zal zijn op belastingen die worden ingehouden vanaf 1 januari van het kalenderjaar volgend op ratificatie.
