أكدت وزارة المالية القبرصية أن الجزيرة وهونغ كونغ أبرمتا اتفاقية شاملة لتجنب الازدواج الضريبي في 12 يونيو، وقد نشرت بلومبرغ لو اليوم هذا الخبر علنًا. تُعد هذه الاتفاقية الأولى من نوعها بين القضيتين، ومن المتوقع أن تدخل حيز التنفيذ بمجرد تصديق البرلمانين عليها، على الأرجح في أوائل عام 2027. تنص البنود الرئيسية على تحديد ضريبة الخصم من المصدر على الأرباح والفوائد بين 0 و5% بشرط أن يمتلك المستفيد ما لا يقل عن 10% من رأس مال الشركة الدافعة، في حين تُفرض الضرائب على حقوق الملكية الفكرية فقط في بلد الإقامة.
![قبرص وهونغ كونغ توقعان أول اتفاقية ضريبية مزدوجة لتسهيل تنقلات المغتربين]()
يجب على فرق التنقل التي تتعامل مع إجراءات التأشيرات أن تعلم أن VisaHQ يمكنها تبسيط متطلبات دخول قبرص، حيث يوفر موقعها الإلكتروني (https://www.visahq.com/cyprus/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات، وخيارات تقديم سريعة لتصاريح العمل من الفئة C وغيرها من التصاريح، مما يتيح لقسم الموارد البشرية التركيز على التخطيط الضريبي بموجب الاتفاقية الجديدة.
تشمل الاتفاقية أيضًا مادة لتبادل المعلومات متوافقة مع معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وبند تحكيم ملزم، مما يوفر للشركات متعددة الجنسيات مسارات أوضح لحل النزاعات. لماذا يهم هذا مديري التنقل؟ أصبحت قبرص قاعدة مفضلة في الاتحاد الأوروبي لمكاتب العائلات في هونغ كونغ وشركات التكنولوجيا المالية الناشئة، بفضل معدل ضريبة الشركات البالغ 12.5% ونظم التأشيرات المرنة نسبيًا (يمكن للشركات الناشئة الحصول على تصريح عمل من الفئة C خلال ثلاثة أسابيع). حتى الآن، كان التنفيذيون المرسلون من هونغ كونغ يواجهون غالبًا ازدواجًا ضريبيًا على دخل الأسهم أو يعتمدون على آليات ائتمان ضريبي تقلل من المدخرات. تلغي الاتفاقية الجديدة هذه العقبة، مما يسهل تنظيم تقسيم الرواتب والمهام القصيرة الأجل. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية إعادة النظر في نماذج تقدير التكاليف، حيث تعتمد الاتفاقية تعريف "المنشأة الدائمة" وفق أحدث صياغات مكافحة التآكل ونقل الأرباح (BEPS)، ما يعني أن المديرين عن بُعد الذين يشرفون على عمليات قبرص من هونغ كونغ لأكثر من 183 يومًا قد ينشئون منشأة دائمة وعلاقة خاضعة للضريبة بموجب الاتفاقية. بالمقابل، يمكن للمهندسين القبارصة المعارين إلى هونغ كونغ قضاء ما يصل إلى 183 يومًا خلال 12 شهرًا دون فرض ضريبة رواتب هونغ كونغ، بشرط أن يتقاضوا رواتبهم من كيان قبرصي دون وجود منشأة دائمة في هونغ كونغ. كما يشير المستشارون الماليون إلى أن الاتفاقية تعزز مكانة قبرص كنقطة انطلاق إلى منطقة الخليج الكبرى الصينية بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، حيث يحصل المستثمرون المقيمون في الاتحاد الأوروبي على شبكة اتفاقيات تغطي كل من الصين القارية وهونغ كونغ عند احتساب اتفاقية قبرص المنفصلة مع بكين (التي دخلت حيز التنفيذ منذ 1995). يجب على الشركات التي تخطط لنقل الموظفين في دفعات يناير متابعة جداول التصديق، حيث تشير البنود النموذجية إلى أن الاتفاقية ستطبق على الضرائب المحجوزة اعتبارًا من 1 يناير من السنة التقويمية التي تلي التصديق.
يجب على فرق التنقل التي تتعامل مع إجراءات التأشيرات أن تعلم أن VisaHQ يمكنها تبسيط متطلبات دخول قبرص، حيث يوفر موقعها الإلكتروني (https://www.visahq.com/cyprus/) إرشادات فورية، وقوائم مستندات، وخيارات تقديم سريعة لتصاريح العمل من الفئة C وغيرها من التصاريح، مما يتيح لقسم الموارد البشرية التركيز على التخطيط الضريبي بموجب الاتفاقية الجديدة.
تشمل الاتفاقية أيضًا مادة لتبادل المعلومات متوافقة مع معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وبند تحكيم ملزم، مما يوفر للشركات متعددة الجنسيات مسارات أوضح لحل النزاعات. لماذا يهم هذا مديري التنقل؟ أصبحت قبرص قاعدة مفضلة في الاتحاد الأوروبي لمكاتب العائلات في هونغ كونغ وشركات التكنولوجيا المالية الناشئة، بفضل معدل ضريبة الشركات البالغ 12.5% ونظم التأشيرات المرنة نسبيًا (يمكن للشركات الناشئة الحصول على تصريح عمل من الفئة C خلال ثلاثة أسابيع). حتى الآن، كان التنفيذيون المرسلون من هونغ كونغ يواجهون غالبًا ازدواجًا ضريبيًا على دخل الأسهم أو يعتمدون على آليات ائتمان ضريبي تقلل من المدخرات. تلغي الاتفاقية الجديدة هذه العقبة، مما يسهل تنظيم تقسيم الرواتب والمهام القصيرة الأجل. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية إعادة النظر في نماذج تقدير التكاليف، حيث تعتمد الاتفاقية تعريف "المنشأة الدائمة" وفق أحدث صياغات مكافحة التآكل ونقل الأرباح (BEPS)، ما يعني أن المديرين عن بُعد الذين يشرفون على عمليات قبرص من هونغ كونغ لأكثر من 183 يومًا قد ينشئون منشأة دائمة وعلاقة خاضعة للضريبة بموجب الاتفاقية. بالمقابل، يمكن للمهندسين القبارصة المعارين إلى هونغ كونغ قضاء ما يصل إلى 183 يومًا خلال 12 شهرًا دون فرض ضريبة رواتب هونغ كونغ، بشرط أن يتقاضوا رواتبهم من كيان قبرصي دون وجود منشأة دائمة في هونغ كونغ. كما يشير المستشارون الماليون إلى أن الاتفاقية تعزز مكانة قبرص كنقطة انطلاق إلى منطقة الخليج الكبرى الصينية بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، حيث يحصل المستثمرون المقيمون في الاتحاد الأوروبي على شبكة اتفاقيات تغطي كل من الصين القارية وهونغ كونغ عند احتساب اتفاقية قبرص المنفصلة مع بكين (التي دخلت حيز التنفيذ منذ 1995). يجب على الشركات التي تخطط لنقل الموظفين في دفعات يناير متابعة جداول التصديق، حيث تشير البنود النموذجية إلى أن الاتفاقية ستطبق على الضرائب المحجوزة اعتبارًا من 1 يناير من السنة التقويمية التي تلي التصديق.
