قبرص وهونغ كونغ توقعان أول اتفاقية ضريبية مزدوجة لتسهيل تنقلات المغتربين

أكدت وزارة المالية القبرصية أن الجزيرة وهونغ كونغ أبرمتا اتفاقية شاملة لتجنب الازدواج الضريبي في 12 يونيو، وقد أعلنت بلومبرغ لو في القانون عن الخبر اليوم. تُعد هذه الاتفاقية الأولى من نوعها بين القضيتين، ومن المتوقع أن تدخل حيز التنفيذ بعد تصديق البرلمانين عليها، على الأرجح في أوائل عام 2027. تنص البنود الرئيسية على تحديد ضريبة الخصم من المصدر على الأرباح والفوائد بين 0 و5% بشرط أن يمتلك المستفيد ما لا يقل عن 10% من رأس مال الشركة الدافعة، في حين تُفرض الضرائب على حقوق الملكية الفكرية فقط في بلد الإقامة. كما تتضمن الاتفاقية مادة لتبادل المعلومات متوافقة مع معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وبند تحكيم ملزم، مما يوفر للشركات متعددة الجنسيات آليات أوضح لحل النزاعات.

لماذا يهم هذا مديري التنقل؟ أصبحت قبرص قاعدة مفضلة داخل الاتحاد الأوروبي لمكاتب العائلات في هونغ كونغ وشركات التكنولوجيا المالية الناشئة، بفضل معدل ضريبة الشركات المنخفض البالغ 12.5% ونظم التأشيرات المرنة نسبيًا (يمكن للشركات الناشئة الحصول على تصريح عمل من الفئة C خلال ثلاثة أسابيع). حتى الآن، كان التنفيذيون المرسلون من هونغ كونغ يواجهون ازدواجًا ضريبيًا على دخل الأسهم أو يعتمدون على آليات ائتمان ضريبي تقلل من مدخراتهم. تلغي الاتفاقية الجديدة هذه العقبة، مما يسهل تنظيم تقسيم الرواتب والمهام قصيرة الأجل.



عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية إعادة النظر في نماذج تقدير التكاليف: تعريف "المنشأة الدائمة" في الاتفاقية يتبنى أحدث صياغات مكافحة التآكل وتحويل الأرباح (BEPS)، لذا قد يؤدي إشراف مدراء عن بُعد من هونغ كونغ على عمليات قبرص لأكثر من 183 يومًا إلى إنشاء منشأة دائمة وربط ضريبي بموجب الاتفاقية. بالمقابل، يمكن للمهندسين القبارصة المعارين إلى هونغ كونغ قضاء ما يصل إلى 183 يومًا خلال 12 شهرًا دون فرض ضريبة رواتب هونغ كونغ، بشرط أن يتم دفع رواتبهم من كيان قبرصي دون وجود منشأة دائمة في هونغ كونغ.

كما يشير المستشارون الماليون إلى أن الاتفاقية تعزز مكانة قبرص كنقطة انطلاق إلى منطقة الخليج الكبرى الصينية بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي، حيث يحصل المستثمرون المقيمون في الاتحاد الأوروبي على شبكة اتفاقيات تغطي كل من الصين القارية وهونغ كونغ عند احتساب اتفاقية قبرص المنفصلة مع بكين (التي دخلت حيز التنفيذ منذ 1995). وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل الرواتب في يناير متابعة جداول التصديق، حيث تشير البنود النموذجية إلى أن الاتفاقية ستطبق على الضرائب المحجوزة اعتبارًا من 1 يناير من السنة التقويمية التي تلي التصديق.