Síp và Hồng Kông ký hiệp định tránh đánh thuế hai lần đầu tiên, tạo điều kiện thuận lợi cho người nước ngoài di chuyển

Bộ Tài chính Síp xác nhận rằng đảo quốc này và Hồng Kông đã ký kết Hiệp định tránh đánh thuế hai lần (DTA) toàn diện vào ngày 12 tháng 6, thông tin được Bloomberg Law công bố hôm nay. Đây là hiệp định đầu tiên thuộc loại này giữa hai khu vực pháp lý và dự kiến sẽ có hiệu lực sau khi cả hai quốc hội phê chuẩn – có thể vào đầu năm 2027. Các điều khoản chính giới hạn thuế khấu trừ trên cổ tức và lãi suất ở mức 0–5% với điều kiện người nhận nắm giữ ít nhất 10% vốn của công ty chi trả, trong khi tiền bản quyền chỉ bị đánh thuế tại quốc gia cư trú. Hiệp định cũng bao gồm điều khoản trao đổi thông tin tuân thủ OECD và điều khoản trọng tài ràng buộc, giúp các tập đoàn đa quốc gia có lộ trình giải quyết tranh chấp rõ ràng hơn.

Tại sao điều này lại quan trọng với các nhà quản lý di chuyển nhân sự? Síp đã trở thành điểm đến ưu tiên của các văn phòng gia đình và các công ty khởi nghiệp fintech từ Hồng Kông nhờ mức thuế thu nhập doanh nghiệp 12,5% và chính sách visa tương đối dễ dàng (các start-up có thể xin giấy phép lao động loại C trong vòng ba tuần). Tuy nhiên, trước đây các lãnh đạo được điều động từ Hồng Kông thường phải chịu đánh thuế hai lần trên thu nhập cổ phần hoặc phải dựa vào cơ chế tín dụng thuế làm giảm tiết kiệm. Hiệp định mới loại bỏ trở ngại này, giúp việc chia lương và các nhiệm vụ ngắn hạn trở nên dễ dàng hơn.



Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự nên xem xét lại các mô hình dự toán chi phí: định nghĩa “cơ sở thường trú” trong DTA áp dụng thuật ngữ mới nhất của BEPS, do đó các quản lý làm việc từ xa giám sát hoạt động tại Síp từ Hồng Kông trên 183 ngày có thể vô tình tạo ra cơ sở thường trú và mối liên hệ chịu thuế theo hiệp định. Ngược lại, các kỹ sư Síp được điều động sang Hồng Kông có thể ở lại tối đa 183 ngày trong vòng 12 tháng mà không bị đánh thuế thu nhập tại Hồng Kông, với điều kiện lương được trả bởi tổ chức Síp không có cơ sở thường trú tại Hồng Kông.

Các cố vấn tài chính cũng nhấn mạnh rằng hiệp định này củng cố vị thế của Síp như một bàn đạp vào Khu vực Vịnh Lớn Trung Quốc sau Brexit: nhà đầu tư cư trú tại EU sẽ có mạng lưới hiệp định bao phủ cả Trung Quốc đại lục và Hồng Kông khi tính đến DTA riêng biệt giữa Síp và Bắc Kinh (có hiệu lực từ năm 1995). Các công ty có kế hoạch di chuyển nhân sự cho kỳ trả lương tháng 1 nên theo dõi tiến trình phê chuẩn; các điều khoản mẫu cho thấy hiệp định sẽ áp dụng cho thuế khấu trừ từ ngày 1 tháng 1 của năm dương lịch sau khi được phê chuẩn.