Sueldo mínimo de £41,700 para visas de Trabajadores Calificados en Reino Unido ya está en vigor: lo que los equipos de movilidad global deben hacer

Una guía detallada de la industria publicada el 27 de junio confirma que el umbral salarial general de £41,700 para la visa de Trabajador Calificado ya se está aplicando en todas las decisiones del Ministerio del Interior. Este aumento, anunciado inicialmente en el libro blanco de inmigración 2025, consolida el enfoque de esta vía hacia roles de nivel universitario con dominio fluido del inglés. Los nuevos solicitantes menores de 26 años o que cambien desde la ruta de Graduados aún califican para un descuento del 30 %, pero deben ganar al menos £33,400. Este cambio se complementa con otras dos reformas: el nivel mínimo de habilidad subió de RQF 3 a RQF 6 en julio pasado, y el requisito de inglés pasó de CEFR B1 a B2 en enero.



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En conjunto, el Ministerio del Interior busca limitar el uso de esta visa a puestos de mayor valor, mientras que el reclutamiento de salarios más bajos se canaliza hacia esquemas sectoriales específicos, como el de Trabajadores Temporales. Para los empleadores, el riesgo inmediato de incumplimiento está en las ofertas anteriores. Cualquier Certificado de Patrocinio asignado antes del 1 de julio debe reflejar un salario que cumpla con las nuevas normas si la solicitud de visa se presenta después de esa fecha. Los patrocinadores también deben revisar las actualizaciones salariales de los Trabajadores Calificados actuales: el pago insuficiente puede provocar la degradación de la licencia y fuertes sanciones civiles. Los presupuestos de movilidad se verán afectados. Las empresas que antes dependían de descuentos salariales para ocupaciones en escasez pueden encontrar que la tarifa estándar del SOC ahora supera las £41,700, especialmente en TI e ingeniería. Cuando los salarios no puedan ajustarse, visas alternativas—Graduado, Individuo de Alto Potencial o Escala—pueden cubrir vacíos, aunque estas rutas presentan sus propios desafíos de retención. La mejor práctica es integrar los nuevos umbrales en los sistemas de gestión de recursos humanos para que cualquier oferta laboral a un trabajador no asentado active una verificación automática del nivel salarial. También es fundamental capacitar a los supervisores sobre el mínimo salarial por hora de £17.13 para evitar incumplimientos involuntarios en contratos a tiempo parcial.