Visa para Trabajadores Cualificados: Reformas de 2026 elevan el salario mínimo a £41,700 y duplican el plazo para la residencia permanente

Un análisis detallado publicado hoy por el sitio de asesoría migratoria Japa Reality confirma que la ruta de Trabajador Calificado del Reino Unido se ha vuelto considerablemente más estricta desde la Declaración de Cambios del verano pasado. A partir de julio de 2025, el umbral salarial general subió a £41,700, el nivel mínimo de habilidad aumentó de RQF 3 a RQF 6 (nivel universitario) y el requisito de inglés pasó de B1 a B2. Lo más destacado es que la Residencia Indefinida (ILR) para trabajadores patrocinados ahora requerirá 10 años de residencia continua en lugar de cinco. El artículo enfatiza una nueva norma de cumplimiento de nómina que entrará en vigor el 8 de abril de 2026, la cual evalúa el salario en cada período de pago en lugar de anualmente. Cualquier pago insuficiente, aunque se corrija después, podría poner en riesgo el cumplimiento de la visa, presionando a los equipos de RR.HH. y finanzas a reforzar los controles de nómina.



Para empleadores e individuos que no estén seguros de cómo estos cambios afectan su situación específica, el equipo de VisaHQ en Reino Unido ofrece una guía paso a paso para solicitudes de Trabajador Calificado, cumplimiento continuo y requisitos de monitoreo de nómina. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permite a los usuarios consultar los umbrales más recientes, subir documentos de forma segura y seguir el proceso en tiempo real, ahorrando tiempo valioso a los equipos de RR.HH. y reduciendo el riesgo de errores costosos.

Aunque las reformas afectan a las ocupaciones de nivel medio, la subruta para Trabajadores de Salud y Cuidado se mantiene relativamente protegida por las escalas salariales del NHS. Los titulares de doctorados en STEM y los “nuevos entrantes” menores de 26 años se benefician de un umbral salarial reducido de £33,400. Los empleadores también deben considerar la eliminación de la Lista de Ocupaciones en Escasez, lo que significa que los puestos que antes tenían un descuento salarial del 20% ahora deben cumplir con el umbral completo, salvo que estén cubiertos por concesiones sectoriales específicas. Los responsables de movilidad global deberían revisar los Certificados de Patrocinio existentes, actualizar los presupuestos de contratación y preparar a los equipos financieros para el monitoreo por período de pago. Para algunas multinacionales, Irlanda o Países Bajos podrían ofrecer ahora vías más rápidas y económicas hacia la residencia permanente para el mismo grupo de talento.