Un análisis detallado publicado hoy por el sitio de asesoría migratoria Japa Reality confirma que la ruta de Trabajadores Calificados del Reino Unido se ha vuelto considerablemente más estricta desde el anuncio de cambios del verano pasado. A partir de julio de 2025, el umbral salarial general subirá a £41,700, el nivel mínimo de habilidad aumentará de RQF 3 a RQF 6 (nivel universitario) y el requisito de inglés pasará de B1 a B2. Lo más destacado es que la Residencia Indefinida (ILR) para trabajadores patrocinados requerirá ahora 10 años de residencia continua en lugar de cinco.
El artículo enfatiza una nueva norma de cumplimiento salarial que entrará en vigor el 8 de abril de 2026, la cual evaluará el salario en cada período de pago en lugar de hacerlo anualmente. Cualquier pago insuficiente, aunque se corrija posteriormente, podría poner en riesgo el cumplimiento de la visa, lo que presionará a los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas a reforzar los controles de nómina.
![Visa para Trabajadores Cualificados: Reformas de 2026 elevan el salario mínimo a £41,700 y duplican el plazo para la residencia permanente]()
Aunque las reformas afectan principalmente a ocupaciones de nivel medio, la subruta para Trabajadores de Salud y Cuidado sigue relativamente protegida por las escalas salariales del NHS. Los titulares de doctorados en STEM y los “nuevos entrantes” menores de 26 años se benefician de un umbral salarial reducido de £33,400.
Los empleadores también deben considerar la eliminación de la Lista de Ocupaciones en Escasez, lo que implica que los puestos que antes tenían un descuento salarial del 20% ahora deben cumplir con el umbral completo, salvo que estén cubiertos por concesiones sectoriales específicas.
Los responsables de movilidad global deberían revisar los Certificados de Patrocinio existentes, actualizar los presupuestos de contratación y preparar a los equipos financieros para el monitoreo por período de pago. Para algunas multinacionales, Irlanda o los Países Bajos podrían ofrecer ahora vías más rápidas y económicas hacia la residencia permanente para el mismo grupo de talento.
El artículo enfatiza una nueva norma de cumplimiento salarial que entrará en vigor el 8 de abril de 2026, la cual evaluará el salario en cada período de pago en lugar de hacerlo anualmente. Cualquier pago insuficiente, aunque se corrija posteriormente, podría poner en riesgo el cumplimiento de la visa, lo que presionará a los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas a reforzar los controles de nómina.
Aunque las reformas afectan principalmente a ocupaciones de nivel medio, la subruta para Trabajadores de Salud y Cuidado sigue relativamente protegida por las escalas salariales del NHS. Los titulares de doctorados en STEM y los “nuevos entrantes” menores de 26 años se benefician de un umbral salarial reducido de £33,400.
Los empleadores también deben considerar la eliminación de la Lista de Ocupaciones en Escasez, lo que implica que los puestos que antes tenían un descuento salarial del 20% ahora deben cumplir con el umbral completo, salvo que estén cubiertos por concesiones sectoriales específicas.
Los responsables de movilidad global deberían revisar los Certificados de Patrocinio existentes, actualizar los presupuestos de contratación y preparar a los equipos financieros para el monitoreo por período de pago. Para algunas multinacionales, Irlanda o los Países Bajos podrían ofrecer ahora vías más rápidas y económicas hacia la residencia permanente para el mismo grupo de talento.
Fuente: Japa Reality
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