Một phân tích sâu sắc được công bố hôm nay bởi trang tư vấn di cư Japa Reality xác nhận rằng con đường Lao động Kỹ năng của Vương quốc Anh đã trở nên khó khăn hơn đáng kể kể từ Thông báo Thay đổi mùa hè năm ngoái. Từ tháng 7 năm 2025, ngưỡng lương tối thiểu chung tăng lên 41.700 bảng Anh, trình độ kỹ năng tối thiểu được nâng từ RQF 3 lên RQF 6 (trình độ đại học) và yêu cầu tiếng Anh được nâng từ B1 lên B2. Đáng chú ý nhất, quyền cư trú vô thời hạn (ILR) cho người lao động được bảo trợ giờ đây yêu cầu 10 năm cư trú liên tục thay vì 5 năm. Bài viết nhấn mạnh quy định mới về tuân thủ bảng lương có hiệu lực từ ngày 8 tháng 4 năm 2026, theo đó mức lương được đánh giá theo từng kỳ trả lương thay vì hàng năm. Bất kỳ khoản trả lương thiếu nào—dù sau đó có được điều chỉnh—cũng có thể gây rủi ro vi phạm visa, khiến các bộ phận nhân sự và tài chính phải siết chặt kiểm soát bảng lương. Trong khi các cải cách này gây áp lực lên các nghề trung cấp, thì nhóm Lao động Y tế và Chăm sóc vẫn được bảo vệ tương đối nhờ thang lương của NHS. Những người có bằng tiến sĩ STEM và “người mới” dưới 26 tuổi được hưởng mức lương tối thiểu giảm xuống còn 33.400 bảng Anh. Nhà tuyển dụng cũng phải lưu ý việc bãi bỏ Danh sách Nghề thiếu hụt, nghĩa là các vị trí trước đây được giảm 20% mức lương giờ phải đáp ứng ngưỡng đầy đủ trừ khi được miễn theo các quy định ngành nghề cụ thể. Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên rà soát lại các Giấy chứng nhận bảo trợ hiện có, cập nhật ngân sách tuyển dụng và hướng dẫn các bộ phận tài chính về việc giám sát theo kỳ trả lương. Với một số tập đoàn đa quốc gia, Ireland hoặc Hà Lan có thể là lựa chọn nhanh hơn và tiết kiệm hơn để đạt quyền cư trú lâu dài cho cùng nhóm nhân tài.
Nguồn: Japa Reality
